Такая тема. Работодатель и Беременность сотрудницы. Адресую тему в самую женскую категорию).

Я беременная оформлялась, тоже скрывала. Но ко мне отнеслись по-человечески, и после декрета жали, и так помогали (помощь материальную выписали, а я и не просила даже). И смеялись, сказали, что сразу поняли про беременность. Но им работник позарез нужен был, хоть на пару месяцев. Да и так, люди хорошие, все понимают, сами в таком положении были

Мне кажется логичным увольнение потом сотрудника.. Женщина получила свое, а обманувший человек в штате не должен быть

В данной ситуации работодатель вопринимает поведение сотрудницы как личные отношения. Надо воспринимать как рабочий момент - кто-то устроился, кто-то уволился, кто родил, кто помер... Регулировать эту движуху и есть часть работы работодателя.

А зачем беременной на работу устраиваться? До беременности Вы чем занимались? Почему не работали? Какое образование? Профессия? Что умеете?

Ключевое слово "некоторые"...) Не некоторые, а все. Все работодатели откажут беременной, в этом-то и дело. Поэтому утаивание беременности считаю оправданным. А дальше - видно будет.
Я не считаю беременность подставой для работодателя, при современном количестве жаждущих найти работу найти замещающего специалиста на три года сверхзадачей не является.

За увольнение женщины ждущей ребенка работодатель может огрестись по полной программе от трудовой инспекции, поэтому работодатель может поскрежетать зубами, пометать молнии из глаз, но уволить ни-ни. Тем более, что после родов женщина еще три года может числится на работе, а сама быть в разных декретных отпусках, а на этот период можно и другого работника нанять.

В последствии - это после трёх лет? Хм .. многие сами не хотят на то место ...че загадывать то ?
В большинстве случаев работодателю посрать .. незаменимых нет .. вообще не вижу проблемы в вашем вопросе .. только какая- то мифическая благосклонность работодателя - это о чем вообще ?

От принимающей стороны зависит.

дык увольнение - это всегда только вопрос времени и субъективно в компетенции работодателя, а вот работникам еду покупать и семью кормить нужно каждый день. поэтому каждый крутится как может

ПУСТЬ РАБОТАЕТ. ЭТО СЕЙЧАС РАБОТОДАТЕЛИ ТАКИЕ, ЧТО ГОТОВЫ НА ВСЕ, ЛИШЬ БЫ НИЧЕГО НЕ ПЛАТИТЬ СВОИМ СОТРУДНИКАМ

Здесь мне не понятна позиция работодателя. По сути он ничего не теряет в деньгах от того, что сотрудница собирается рожать, потому что все выплаты ( больничный по беременности и родам, пособие по уходу до 1,5 лет) производит ФСС. Возможно, придется взять временно другого человека на место декретчицы, но зачем же из-за этого сживать со свету человека, ждущего ребенка, а потом выгонять с работы мать малолетнего ребенка? Это просто кощунство со стороны работодателя.

Если сумела официально трудоустроиться, то уволить по ТК РФ не имеет права. По поводу обмана, Я могу понять женщин, работодатели не то что неохотно берут беременных на работу. они их вообще не берут на работу, вот и приходится иногда идти на сокрытие сего факта. Просто работодателю надо подумать и вспомнить, что его родила мать и всё человечество родила мать, его жена тоже рожала или будет рожать.

Юридически эту бабу можно привлечь к ответственности, что скрыла беременность. Ну и, создать все условия для ее уволения в дальнейшем для работодателя не проблема.

работодатель завистница.. имхо.. вспоминая ваши попытки-надежды снова забеременеть.. слишком сильно суете свой нос в чужое-личное.
может она обязана о сексе с мужем вас оповещать.. как куда и как часто?
это личное
ТК РФ совсем не знакомо

были беременные сотрудницы-отношения были прекрасные... Почти в декрете и не были.. хорошо совмещали.. либо сами даже находили замену себе

Устроилась на работу на 2-м месяце беременности. Материально пострадала. Через полтора года вернулась из декрета сразу в кресло руководителя - я не простила ему брезгливые эмоции.

У меня родственница так устроилась. Пытались уволить но не получилось до декрета.

Но во время работы будучи беременной работница себя проявила как професиональный работник? Если да, то пусть возвращается, что ж. Единственной тратой со стороны работодателя - это отпускные, остальное всё со стороны государства

Да ничего страшного работодателю не грозит. Если необходим перевод на легкий труд, то женщина обязана предоставить справку, пока этой справки нет, работодатель не обязан облегчать ей жизнь. Если беременную уволили, не зная о ее положении, то работодатель обязан восстановить ее по предъявлении справки, если отказывается, вот тогда и будут привлекать за правонарушения.

у меня вообще была интересная история, я ждала места, знала точно, что оно будет и все такое, с работы уволилась, уехала отдыхать на юга к родственникам, там выяснила, что беременна :)), приехала когда домой, сама созвонилась с человеком, который мне обещал место (и кстати уже надо было через неделю выходить) и все честно рассказала.... естественно на работу не пошла :))

у меня была иная история связанная с беременностью на ранних месяцах я еще работала в ателье на приеме заказов но его перепродавали короче банкрот со дня на день и мне мой работодатель порекомендовал пойти на службу занятости казалось бы государственная структура но и там не все так просто
на вопрос есть ли у меня дети честно ответила НЕТ
о беременности вопросов не было
меня взяли но какой скандал мне закатили потом когда узнали о беременности почему не сообщили на как вы могли
короче получала все что положенно по всем статьям но бывает и по другому не стесняйтесь не озвучивать свое счастливое положение нарушители закона не ВЫ

В итоге просто доиграетесь - получите закон, обязывающий предоставлять справку об отсутствии беременности, если претендентка проработала на данном месте работы менее 2 лет. Проблема то ваша не в том, что вы уходите в декрет и получаете з/п абсолютно ничего не делая, в то время как фактически ваши обязанности перевешивают на работающих мужчин, без прибавки к з/п, естественно - проблема в том, что вы пытаетесь устроиться на работу перед самым декретом, чтобы обмануть систему и заставить ее работать на себя. Поэтому система вас рано или поздно накажет. Также крайне широко распространено повышение беременной женщины в должности прямо перед самым декретом - чтобы нечестная з/п была еще и выше - делается это по женской солидарности, учитывая засилье молодых девушек в отделах кадров.
На данный момент мы, мужчины, приняли стратегию, согласно которой ни в коем случае не соглашаемся на рабочее место декретницы - это еще больше делает рискованным принятие беременной на работу для работодателя - он рискует вообще "заморозить" это рабочее место и в итоге потерять бизнес. Приходится на место декретницы брать другую декретницу - и вот тут то ваши интересы и сталкиваются: когда первая возвращается из декрета - она автоматически увольняется - потому что по закону обязаны держать место для другой декретницы. Так то.
Поэтому работодатель будет любыми методами выяснять наличие беременности и планы на замужество - вы сами себе выкопали яму, теперь пожинайте плоды, дорогие женщины.

Вместо честного разговора - преднамеренный обман. Обманщиков не любят.

у нас требуют флюро при устройстве на любую работу- свежее, не страше 1 года.
там и происходит "отлов"

он не имеет ее уволить но. сказать чтобы написала по собственному желанию куда беременной работать? тем более будет виден живот.. как то странно

Трудовой кодекс защищает права беременных

Из практики: девушка утаила от работодателя беременность. Когда вскрылось никто не "боролся" не пытался ее уволить, но во время ее декрета нашли специалиста лучше (правда лучше). Но руководство было конечно же не в восторге. Ждали из декрета. Пока она была в долгосрочном отпуске компания перешла с черно-белой з/п на полностью белую. Она, повела себя неправильно второй раз, объявив, что вернется на работу в 3 года (ждали до 3-х) после чего она потребовала увеличения з/п. Уволить ее без причин не могли, поэтому к ее выходу поставили пустой стол и стул, сказали - это твое рабочее место приходи и сиди. З/П = МРОТ. Телефоном пользоваться нельзя - правила компании. Уволилась по собственному. Зная эту практику я бы не стала врать.

А какой собственно обман в данной ситуации? Закон при трудоустройстве не регулирует этого момента и не обязывает сообщать работодателю о беременности. Это и понятно так как может быть в обществе воспринято как дискриминация женщины по беременности. Государство так скрытно сообщает что работодатели должны нести некую социальную функцию по поддержке деторождения.. а у нас с этим не важно. Воспринимать это как обман невозможно. Люди нанимаются по проф признакам и если они работодателя устраивают то кроме справки о здоровье ничего не требуется. Наконец если сотрудница ценная она проработает какое то время и вернется потом. Обмана нет не какого. Действия работодателя по выживании сотрудницы после рождения ребенка это просто вульгарная и недостойная месть.

Вместо честного разговора - преднамеренный обман. Обманщиков не любят.

Да ничего страшного работодателю не грозит. Если необходим перевод на легкий труд, то женщина обязана предоставить справку, пока этой справки нет, работодатель не обязан облегчать ей жизнь. Если беременную уволили, не зная о ее положении, то работодатель обязан восстановить ее по предъявлении справки, если отказывается, вот тогда и будут привлекать за правонарушения.

Юридически эту бабу можно привлечь к ответственности, что скрыла беременность. Ну и, создать все условия для ее уволения в дальнейшем для работодателя не проблема.

Лина, я работала в областной прокуратуре помощником главного бухгалтера и когда забеременела, то сказала ей об этом. До этого момента она хвалила меня моим родителям, говорила, что я ей подхожу, усадила меня в своем кабинете. Устроилась я с улицы, не по блату. Она меня часто оставляла после работы для задушевных личных бесед, она была одинокая. И что? Она меня заставила написать по собственному, пришла ко мне в больницу, а я с 9-й недели до родов на сохранении пролежала с приподнятой на кирпичах кроватью в ногах. Первый ребенок родился мертвый, пэтому второго вылеживала 7,5 месяца. Так эта главная моя сказала, что испортит мне трудовую так, что меня по этой статье нигде не возьмут потом. Это после всех душевных разговоров, что я для нее была как жилетка. Мне уже 40 лет, а я до сих пор ее ненавижу.

Присоединяюсь к ответу Гади.

Я сама сейчас в такой ситуации, хочу устроиться, для работы еще времени много, срок ранний. Ну и в декрете по возможности на удаленке продолжать. Зп не важна практически, просто через фирму проще получить все государственные пособия, которые положены. То есть государство перечисляет фирме, а она выдает.
Пока планирую говорить по возможности честно, но только после собеседования и принятия решения, что я им подхожу, а они мне.
По разговорам с подругами сделала вывод, что проще всего в крупных структурах беременным, там вообще не обращают внимания, ушла и ушла, другую взяли, даже не заметили. Это она в банк беременная устраивалась и скрыла это. А они даже особо не отреагировали, когда узнали.

Берите парней на работу или женщин, которые в своем возрасте врядли заберемениют.

Мне кажется логичным увольнение потом сотрудника.. Женщина получила свое, а обманувший человек в штате не должен быть