Посоветуйте пожалуйста, что делать в данной ситуации:

Вам вообще туда ходить не нужно. Работодатель обязан произвести расчёт с уволившимся работником в день увольнения. Напишите каждыйзаявление на имя руководителя с треованием произвести расчёт и намерением обратиться в суд, в случае если он этого не сдеает в определённый вами срок (дайте днятри с учётом почтового пробега). . Данное заявление направьте по адресу нахождения работадателя заказным письмом с уведомлением о вручении письма адресату.
Квитанцию и вернувшееся к вам уведомлением подшейте к копии заявления, которую предварительно оставьте для себя (потом в суде понадобится) .
Если в установленный в Заявлении срок с вами не произведут полного расчёта, то идите в мировому судье по участку, на котором расположен работодатль и подавайте иск о взыскании з/п, с процентами и возмещением морального вреда.
Случайно, ваш предварительный поход вы не засняли на мобильник, очень мог бы в суде пригодиться. Можно обратиться к своему участковомуневропатологу с жалобами на переживания, повышение давления, или ещё каки-нибудь симптомы, связанные с тем, что вы расстраиваетесь в связи со сложившейся сиуацией. Если это будет зафиксировано в мед. карте, предъявите потом в суде, нормальная сумма возмещения морального вреда вам гарантирована.
Быстрее суда - обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру, но тогда можете расчитывать только на чистый расчёт.
Вообще обычно хватает угрозы, что вы туда обратитесь. Удачи вам.

сообщите, что напишите жалобу в трудовую инспекцию и роспотребнадзор. если охрана будет барагозить, воспользуйтесь имеющейся книгой жалоб. милиция вам вряд ли поможет (
а вообще, прежде чем ехать уточните, есть ли директорат на месте. .

Поставьте руководство в известность (хотя бы через охранников) , что если не будет рассчета, то вы пойдете в трудовую комиссию или еще лучше в прокуратуру. С вами быстро рассчитаются.