Какой порядок оформления документов при несчастных случаях на предприятии?

Если на предприятии происходит происшествие с работником, работодатель обязан выполнить требования, установленные ст. ст. 228 - 231 ТК РФ.
необходимо провести всестороннее расследование, общий порядок которого установлен в Постановлении N 73 <1>. Перед его началом следует известить о несчастном случае организации, указанные в законодательстве, и родственников пострадавшего (ст. 228 ТК РФ) . В органы ФСС направляется сообщение по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 N 157.
Расследование проводится комиссией, утвержденной приказом руководителя, состав которой определяется с учетом конкретной ситуации (ст. 229 ТК РФ) . Для различных категорий несчастных случаев предусмотрены разные сроки проведения расследования: для легких (в том числе групповых) - 3 дня, тяжелых или смертельных (в том числе групповых) - 15 дней.
Еще одной обязанностью работодателя является документальное оформление материалов (по формам, утвержденным Постановлением N 73). Очень важно правильно документировать процесс расследования, так как только в этом случае ФСС (страховщик) может признать его, а значит, пострадавший будет вправе получить обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве.
Необходимо обратиться в медицинское учреждение, куда был доставлен пострадавший, за медицинским заключением о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, оформляемым на специальном бланке по форме N 315/у в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275.
Обязательно нужно составить акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1)
Все несчастные случаи в обязательном порядке фиксируются работодателем в соответствующем журнале (форма N 9).