Уважаемые юристы! Если собираешься подать в суд на работодателя, с чего начинать? Если можно, укажите источники. Спасибо

Сначала нужно написать исковое заявление.
В исковом заявлении должны быть указаны.
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика и его место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) перечень прилагаемых к заявлению документов.

К исковому заявлению прилагаются:
- его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
- доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
- документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
- расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Причем, если Вы будете жаловаться на то, что «в этой фирме отпуск всего 14 дней, больничный не оплачивается и т. д.» , то суд подобных голословных заявлений не воспримет должным образом. Другое дело, когда подобные нарушения имели место в отношении Вас лично. Например, Вы принесли больничный, а Вам отказали его оплатить.
Кроме того, у Вас возникнет при обращении в суд еще одна проблема по причине отсутствия документального оформления трудовых отношений: Вам необходимо будет представить доказательства, что Вы действительно работаете в этой фирме. Ведь руководитель фирмы, скорее всего, будет утверждать: «Я ее вижу в первый раз».

Источник: Трудовой кодекс РФ. , Гражданский кодекс РФ. Начинать надо с подачи искового заявления в суд.

Сходите в трудовую инспекцию, напишите заявление. Попросите помочь Вам составить исковое заявление в мировой или районный, городской суд (определиться с подсудностью) . К иску нужно приложить докумненты имеющие отношение к делу (договор, трудовую книжку...) , иск и прилагаемые документы нужно отксеракопировать (сделать ксерокопию в 3-х экземплярах) . Укажите в иске свидетелей (как минимум 2 человека). Оплатите госпошлину. Когда всё будет подготовлено подавайте иск в суд.

Интересный у Вас трудовой договор получился.... который Вы назвали "договор на обучение". Смотрите как бы не пришлось еще работодателю за неоценимый опыт на основании встречного иска денег отвалить :-)))
И еще.. . не очень понятно отработали Вы 40 часов или нет...? Чуть больше недели как-то не убеждает.. .
А начинать все надо не с суда, а с письменной претензии своему учителю-работодателю (смотря как Вы там его в договоре величаете)..., а уже потом смотря по обстоятельствам.. . может надо будет сходить в юридический колледж поучиться, что бы защищать свои интересы в суде..., а может и так изучите НПА РФ в общем и трудовой кодекс в частности....

С чего начать?
1. Определить существо спора.
2. Ознакомиться с нормативной базой по данному вопросу (от ТК до постановлений ПВС) .
3. Определить орган, правомочный решить данный вопрос (может вам не в суд, а в инспекцию по труду иль прокуратуру надо обращаться)
4. Определить какими доказательствами вы можете подтвердить свою правоту.
5. Подготовить иск (обращение)
6. Доказать суду (иному органу) свою правоту.
7. Убедиться в исполнении решения суда (иного органа)

Опишите обстоятельства дела. В каких Вы отношениях с работодателем?