Доброго времени суток ! Подскажите я ИП, могу ли я принять на работу водителем человека НЕ имеющего Российского гражд

Как ИП вы имеете право принимать на работу наемных работников. Для того чтобы привлечь иностранного гражданина к труду он должен иметь разрешение на работу. Без разрешения на работу принимаются граждане Белоруссии и Казахстана, а также кто имеет статус постоянно проживающего в РФ, имея ВНЖ, данная категория граждан принимается на работу наравне с российскими гражданами.
Нет патент не может заменить разрешение на работу. В соответствии с ч. 1 ст. 13.3 Закона 115-ФЗ, с патентом иностранный гражданин может работать у физ. лица для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.

Можете-но заморочек будет много.

с самого начала проверить миграционные документы и разрешение на работу, а то проблем - не оберетесь...

С патентом нет. Только с разрешением на работу.

можешь, там тока какие то документы обязательно должны быть, что то вроде разрешения на работу у него. А то штраф с тебя не хилый будет. Уточняй по документам и принимай на работу

Можете, конечно! Но вы должны известить миграционную службу, если официально.

Через миграционную службу. Там подготовите необходимые документы.

Этот вопрос регулирует Федеральный закон от 25.07.02 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Иностранец может проживать в России временно либо постоянно. В первом случае основанием для пребывания является разрешение на временное проживание, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранца. Срок действия такого разрешения составляет три года. Так же бывает вид на жительство.
Он представляет собой отдельный документ, выданный иностранному гражданину. Вид на жительство выдается на пять лет. По истечении этого времени срок действия вида на жительство может быть продлен еще на пять лет по заявлению иностранца.
Для работодателя же наличие у претендента таких бумаг важно потому, что значительно упрощает процедуру приема на работу. Ведь в таком случае не требуется получение работодателем специального разрешения для привлечения и использования иностранного работника. Более того, прием на работу таких лиц проводится в том же порядке, который установлен для граждан России. То есть с иностранцем заключается трудовой договор, оформляется соответствующий приказ работодателя, работнику выдаются трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65, 67, 68 ТК РФ) .