как уволить работника на испытательном сроке?

1.Докладная лица, поймавшего рботника на махинациях (или рапорт начальника отдела куда он прикреплен) .
2. Обьяснительная от самого работника по всем фактам.
3.Материалы служебного разбирательства.
Всех этих документов достаточно для разрыва трудовых отношений на испытательном сроке. Можете до кучи обьявить ему, что имеется возможность по ходатайству руководителя предприятия обратиться в прокуратуру на работника, если будет установлено что егодействия привели (нанесли) к ущеру (финансовом-материальном и т. д) . В этом случае к материалам надоприложить заключение экспертов (лучше езависимых).

Предупредить за три дня и уволить, у Вас еще есть время. Увольнение должно быть мотивированное. так что махинации с документами надо как то зафиксировать. Истребовать от работника объяснения например. Если Вы не успеете его предупредить за три дня до окончания испытательного срока, то потом вы его не уволите.

Легко, на то он и испытательный, как не справившегося с обязанностями, не прошедшего испытания !

Необходимо документально зафиксировать это нарушение: служебная от его руководителя, акт, докладная.... затем взять от него объяснительную по этому поводу. Откажется писать, отметить актом с участием 3-х лиц.... затем приказ о наказании, ознакомить его.... откажется, сделать отметку в приказе... и все. Эта процедура в соотвтетствиии с ТЗ, если он обратиться в суд.... а это вполне возможно в период массовых увольнений

Легко! Составляете письменный приказ о нарушении служебной этики и махинациях с документами. Даете ему подписать акт о нарушении. К акту прилагаете документы, порочащие его. И после этого составляете приказ об увольнении как лица, не прошедшего испытания при приеме на работу.

Именно по причине, что не справился с испытаниями. Особо объяснять никому не надо. Увольняйте и всё.

На это существует статья в ТК РФ. Приказ со статьей, подпись трех лиц удостоверяющих произошедшее, и работника с обязательным указанием числа и расшифровкой подписи. Его оьяснительная. Акт.

не проще ли проконсультироваться у юриста и взыскать сумму консультации с работника или вообще подать на работника в суд предварительно списав сотрудника на камеру - а то что так поздно спохватились - внимательнее стоит быть.
А в целом может быть он так мстит за всех кого несправедливо увольняют на испытательном сроке.

Если махинации подходят под уголовную ответствинность то ето ещё проще. Собирите факты и предъявите ему. Или увольняется или дело передадите в прокуратуру. Он сам выберет 1.