Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Прочие юридические вопросы
Как уволить беременную сотрудницу, если она портит всю работу? Испытательный срок уже прошел.
Цыганенко Ульяна
673
Никак.
Сергей Алтухов
66 962
"Убивай" предприятие и регистрируй новое ...других путей, увы нету ...или см. ответ Марии Сытиной ...
Терпи! На благо материнского капитала!
Практически невозможно.
Анюта Голошубина
16 799
Беременных уволить нельзя, только в случае ликвидации организации.
Лариса Малюгина
11 099
заставить качественно выполнять свою работу!! ! а уволить-только ликвидация организации...
Лёлик @
6 503
административно наказуемы такие мансы
Андрей Загородний
3 118
1) Аттестация - несоответствие должности.
2) Придирки по каждому поводу (причину можно найти всегда, согласитесь) - 2 выговора и сотрудник на улице по статье.
2) Придирки по каждому поводу (причину можно найти всегда, согласитесь) - 2 выговора и сотрудник на улице по статье.
Цыганенко Ульяна
Аттестация - это мысль, но надо ли писать "Положение об аттестации"? Мы малеькая фирма, юриста нет, я все сама-сама...
А выговорами можно? Так я зафиксирую ее пару прое*бов. Она уже клиенам хамит... Представляете? У нас уже кризис, обороты упали в три раза, а она, ПИ*ДА, теряет наших клиентов!!!
Подскажите, пожалуйста, где почитать про аттестацию и как оформлять выговорами.
А выговорами можно? Так я зафиксирую ее пару прое*бов. Она уже клиенам хамит... Представляете? У нас уже кризис, обороты упали в три раза, а она, ПИ*ДА, теряет наших клиентов!!!
Подскажите, пожалуйста, где почитать про аттестацию и как оформлять выговорами.
тебе нужно в МУП
Уволить вы её не сможете, т. к. это противоречит ТК РФ. Она может уйти только самостоятелно!
Никак.
Даже в период испытательного срока нужно ещё доказать на аттестационной комиссии, что она не соответствует занимаемой должности. В суде эту статью пракимчески всегда решают в пользу работника, а уж беременные вообще не прикосновенные, за исключением ликвидации предприятия.
Даже в период испытательного срока нужно ещё доказать на аттестационной комиссии, что она не соответствует занимаемой должности. В суде эту статью пракимчески всегда решают в пользу работника, а уж беременные вообще не прикосновенные, за исключением ликвидации предприятия.
Дарья Богданова
589
Братан, если испытательный срок прошел, то это уже твоя проблемма, извини.. .
Беременная женщина, по любому, имеет право на декретный отпуск, суд будет за нее горой.
Я думаю, это правильно.
Беременная женщина, по любому, имеет право на декретный отпуск, суд будет за нее горой.
Я думаю, это правильно.
Беременную уволить нельзя, но можно подвести ее к тому, что бы она сама написала заявление на увольнение. Создай ей "комфортные" условия для работы.
Юлия Диль
129
Похожие вопросы
- как уволить работника на испытательном сроке?
- Заводиться ли трудовая книжка на работника во время испытательного срока по закону?
- Как уволить работника по итогам испытательного срока?
- В чём заключается испытательный срок при условном осуждении?
- Все ли сотрудники имеют права на испытательный срок? (хотя бы месяц)
- могут ли уволить беременную стажерку?
- Могут ли уволить беременную, если ей не дают больничный?
- как уволить беременную барышню с работы, на законных основаниях(если она упирается)?
- Порядок и сроки увольнения на испытательном сроке
- женщина поступила на работу исп срок 3 мес без записи трудовой встала на учет в жен конс могут ее уволить идадут ей декр
И, похже, она истеичка - клиентам заказывает скандалы...
Ее не переделать и не заставить хорошо работать, она просто не может...