Прочие юридические вопросы

Могут ли уволить беременную, если ей не дают больничный?

Моя знакомая на 14 недели, работает на этом месте уже больше трех лет. Сейчас очень гнобят на работе, не отпускают пораньше, когда не очень хорошо себя чувствует. По работе приходится тоскать тяжести, работа у нее больше мужская. Она отказывается, на нее орут. Как узнали, что беременная руководство все делает, чтобы она уволилась. Каждый день стал жутким стрессом. Пошла к врачу, не дали больничный. Сказали, что слегка повышено давление. Она хочет передохнуть недельку. Если она не выйдет на работу без больничного, смогут ли ее уволить?
Николай Салтовский
Николай Салтовский
9 621
она может тупо не ходить на работу. денег платить не будут, но уволить не могут, ст. 261 тк рф

за увольнение беременной есть и уголовная статья 145 ук рф

и ещё. напишите жалобу в прокуратуру, можно через интернет: издеваются над беременной, угрожают уволить.. .

начальника сводят на экскурсию в тюрьму и вопрос будет решён
Журабек Эркинов
Журабек Эркинов
69 272
Лучший ответ
нет, не смогут
Ольга Никитишина
Ольга Никитишина
55 034
Могут конечно за прогул, но вообще
Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
ТЯ
Татяна Яицкая
18 271
Да. Конечно.
К*
Катюшка *
10 470
Раз делают всё что бы уволилась, то уволят...
Андрей Евсеенко
Андрей Евсеенко
393

Похожие вопросы