могут ли уволить беременную стажерку?

могут но будут не правы

Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Т. е. сократить её в связи с реорганизацией не имеют право.

не только имеют полное право, но и сделают это !
срок стажировки в МВД России назначается индивидуально для каждой конкретной специализации !
и являясь стажёром с ней был заключен стандартный трудовой договор !
то есть до окончания стажировки она не является кадровым сотрудником

если она знает свои права, то я бы тебе не посоветовал это делать, не расхлебаешь.

Надо знать то, на каких условиях ее принимали на работу. Если договор есть и он заключен на определенный срок, то до родов продлят, а потом законно расторгнут.

По закону нет, но скорее всего уволят.