Порядок и сроки увольнения на испытательном сроке

На испытательном сроке Вы вправе уволиться по истечении 3 дней с момента подачи заявления и уведомления о вашем уходе ( ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

в период испытательного срока работник имеет право уволиться по собственному желанию уведомив об этом работодателя за 3 дня до даты увольнения. дни календарные, а не рабочие.
в рабочий день работник не желает уволиться, ему обязательно создать работодателю трудности и затребовать увольнения в выходной день? а работодатель обязан "из штанов выпрыгнуть", упросить бухгалтера и кадровика на работу выйти в выходной, за двойную оплату видимо? а если они не согласны в свой выходной работать?
нельзя уволиться нормально 30 декабря, написав заявление 27 декабря?
заявление почтой можно отправить, но срок предупреждения начнется со дня получения его работодателем.
сроки чётко установлены ТК РФ, организация сама никаких сроков противоречащих законодательству и ухучшающих положение работника, устанавливать права не имеет

Тридцатым то что не уволиться? Как раз последний рабочий день в году

Статья 14. Исчисление сроков
 
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

сроки абсолютно разные.. закон допускает ..что организация сама устанавливает их.

засудить всю компанию