ЯСкажите пожалуйста, где можно глянуть ходатайство-рекомендацию или направление с места работы

Понятия рекомендательное письмо и характеристика с места работы имеют стойкую тенденцию к объединению в один документ, поэтому автор не считает нужным останавливаться отдельно на каждом документе, а рассматривать их, не делая различия.

1. Не существует единого стандарта написания рекомендательного письма. Нет ничего хуже стандартных заезженных фраз. Ваша организация должна проявить творческое начало и создать свой стиль.

2. Краткость не только сестра таланта, но и его единственная родственница. Максимум одна страница текста, набранного на компьютере или печатной машинке. Не пишите от руки весь текст. Это один из документов, составляющих имидж вашей организации.

3. Как правило, рекомендательное письмо состоит из трех частей: - вступление, описывающее как, почему, как долго вы знаете человека, которого рекомендуете - основная часть, повествующая какими умениями, знаниями, способностями обладает работник и, как и где он их проявил. Вставляйте конкретные факты – это запоминается более всех общих фраз. - заключение, в котором вы указываете, что вы рады рекомендовать данного работника для его последующих работодателей.

С моей точки зрения часто те, кто пишут рекомендательные письма, грешат комплексом психоаналитика, чрезмерно увлекаясь повествованием, почему с их точки зрения этот человек добился того или иного, что он имеет и почему, как он будет дальше развиваться. Иногда пишут, что с «моей точки зрения он\она выбрали правильный для себя путь» и прочее… Рекомендательное письмо – не записка парторга и не мнение приходского священника. Это четкое изложение фактов и их следствий.

Прекрасно если вам удастся привнести в это капельку жизни. Такое рекомендательное письмо запомнится и принесет его обладателю больше пользы. Ведь у всего оригинального малая конкуренция.. .

месту требования (Вниманию заинтересованных лиц)

Настоятельным образом рекомендую Листова Игоря Самуиловича в качестве кандидата на искомую должность.

Игорь занимал должность ассистента по персоналу в СП «Сиквенс» с 2003 по 2007 год. Он отвечал за текущую работу с кадрами, а также за повседневную жизнедеятельность офиса, включая создание новостных рассылок, назначение встреч и интервью, создание брошюр и различной офисной документации.

Игорь проявил себя, как человек с отличными коммуникационными качествами. Вдобавок к этому, он показал высокую степень дисциплины и самоорганизации. Игорь способен работать самостоятельно и критично оценивать свои успехи и достижения. Именно это последнее качество позволило ему получить повышение в должности. Игорь достаточно гибкий и способен работать на разных участках. Не было случая, чтобы он «провалил» порученную ему работу. Следует отметить, что этому способствовал его постоянный интерес к работе в других отделах, что позволяло Игорю иметь достаточно универсальный взгляд на трудовой процесс в целом.

Вне всякого сомнения, Игорь достойно проявит себя на любом месте работы. С моей стороны, выказываю уважение и наилучшие рекомендации для его последующего трудоустройства и будущей карьеры. Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, буду рад ответить на них по телефону…

С уважением,

Иван Рак,

Директор