Отказ в трудоустройстве по национальным признакам

Вы правда такой наивный или притворяетесь? Ни один работодатель никогда не напишет, что причиной отказа стал национальный признак. Вашему другу скажут на крайний случай, что у него не хватает стажа, профессионализма, опыта работы, стрессоустойчивости - да что угодно, кроме разреза глаз! Более того, работодатель вообще не должен ничего объяснять! Он выбирает тех, кто ему подходит. Остальные просто остаются за бортом.
И потом, на какую такую крутую должность пытался устроиться ваш приятель? На рабочих специальностях всем глубоко фиолетово до цвета кожи и разреза глаз, только работай! Вы не видите, сколько вокруг гастарбайтеров трудится? Их принимают с распростертыми объятиями на места, где нужно работать физически. А если ваш приятель хочет устроиться замдиректора банка или управделами администрации, то возможно, у него и впрямь не хватает для этого профессионализма, опыта, прочих качеств?
И потом, вы меня извините, у нас в прокуратуре и полиции на руководящих постах скоро вообще славян не останется, везде Кавказ командует. Еще ввопрос, кого больше дискриминируют в Россиии...

Пусть к работодателям письменно обращается ( заказным письмом) за разъяснением причины отказа

Статья 64 ТК РФ: Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Есть вариант. Пусть идет туда где меньше платят. и потом поднимется и перепрыгнет на другую работу.
Официально никто не будет дискриминировать. Точнее устно конечно могут сказать что рыжих он не берет. Я не думаю что следует тратить силы на борьбу. Все равно невозможно будет сконтачиться.

...является противозаконным.

Если ему письменно прям так и отказали по этим причинам, то с этим отказом можно идти в суд. А так невозможно доказать, что именно национальность - причина отказа.

Ему письменно никогда не откажут в приеме на работу по нацианальному признаку, а на словах это не доказуемо.