Увольнять секретаря, или терпеть дальше? Ниже пояснение.

"Порадовали" ответы сверху.

На мой взгляд все просто. Определитесь с тем что вам нужно - грамотный специалист, хотя и не всегда "удобный", или абсолютно лояльная идиотка, готовая находиться на работе "от и до" и даже после "до" (сверхурочно) , но таланты которой именно этим и исчерпываются.

Если вам важен результат - оставляйте эту. Если важен процесс ради процесса - меняйте.

Похоже большинство ответивших до меня ставят в главу угла именно процесс как самоцель. Неудивительно, что в стране с такими руководителями все как-то не складывается.

Денежкой её. Опоздала - ПИСАТЬ объяснительную, приказ и без премии. Отпрашивается? Письменно пишет - затем подсчитать рабочие часы и опять денежкой - за отработанные часы. сверхурочно не хочет? А вы эту работу через ПРИКАЗ проводите с указанием КОНКРЕТНЫХ выходных дней за эту переработку или оплаты 2 ч. 1,5 размер и более 2-х в 2-х кратном.. . Она же это печатает, вот пока будет печатать, пар и выпустит. А вот дальше, дело уже ваше, что с ней делать. Вообще-то если не уймётся сразу, то лучше уволить - опоздания. . Сколько там надо времени, что бы считать прогулом опоздание по закону...? Ага, более 4 часов, не подходит. Ладно НО:
Тех, кто опазывает меньше чем на 4 часа можно уволить по другому основанию
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; замечание при опоздании. .
Достаточно два раза в течение месяца опоздать на например, на 20 минут.
Первый раз берется письменное объяснение, выностится выговор.
Второй раз берется объяснение и увольняют.
Потому опоздала - пусть ПИШЕТ объяснительную.
Дело в том что такие люди часто не могут просто остановиться и будут вам всю жизнь на работе отравлять, создавать "оппозицию - поппозицию" и собирать компромат и стучать... .
Дело ваше. НО 2 объяснительных с неё на стол.

Поставить на вид, поговорить жестко, а если все без результата, то лучше действительно найти другого.

лишение премий в помощь

Извините за откровенность, но вы хреновый руководитель! Шефа должны либо уважать, либо бояться! Как говорил Карпов - "ты своих подчинённых должен держать так, чтобы в случае чего им хребет сломать, а не они тебе". А лучше всего - золотая середина, когда уважают, и знают, что в случае чего шеф решит справедливо, и косячить нарочно не будут=)

уволить .если подрыв авторитета руководителя не прекратить то кто будет его уважать а значит работать с полной отдачей. свято место не бывает пусто

Может наказывать както и просто вызвать на серьезный разговор.