максимальное количество отпусков в году

Трудовой кодекс не запрещает предоставление неиспользованных отпусков сразу.
Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Можно предоставить все отпуска сразу но это зависит еще от работодателя согласится и подпишет ли он тебе Юлия заявление на ТАКОЙ Длительный отпуск))) !
Ольга немного не права в части замены денежной компенсацией ежегодного отпуска.
На основании статьи 126. ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, ПРЕВЫШАЮЩАЯ 28 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ, по письменному заявлению работника МОЖЕТ БЫТЬ заменена денежной компенсацией.
При СУММИРОВАНИИ ежегодных оплачиваемых отпусков или ПЕРЕНЕСЕНИИ ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ЖЕ ТОЛЬКО замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков следующим категориям работников:
- беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) .

В ТК РФ сказано, что запрещается непредоставление отпуска в течение 2х лет подряд. Чего-то поздо работодатель о нормах закона вспомнил. . Ни где не сказано, что запрещено предоставять отпуск сразу за 7 лет, т. к. законом вообще такой "долг" по отпускам не предусмотрен. Но и замена очередного отпуска денежной компенсацией недопуситма. Это будт явное нарушение ТК РФ. Предоставление отпуска сразу за 7 лет нарушением не будет. Нарушение - это непредоставление отпуска и замена его компнесацией.

Один трудовой. Если ранее ваши отпуска вам не предоставлялись, то не более чем за два года предоставят. Об остальных забудьте.

См. ТК Отпуска можно использовать не более чем за 2 года, включая текущий. Если работодатель не против пусть оплатит и считает тебя на работе, на самом деле ты будешь в отпуске.