Переплатили зарплату

ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся ТОЛЬКО в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 части 1 ст. 77 или п. 1,2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1,2,5,6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ ПРИНЯТЬ РЕШЕНИЕ ОБ УДЕРЖАНИИ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или НЕПРАВИЛЬНО ИСЧИСЛЕННЫХ ВЫПЛАТ, И ПРИ УСЛОВИИ, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: СЧЕТНОЙ ОШИБКИ; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст 157 настоящего Кодекса) ; ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В Вашем случае, возможно, произошла счетная ошибка, поэтому удержать излишне выплаченную заработную плату бухгалтерия обязана, иначе эта сумма может быть удержана из заработной платы лица, допустившего эту ошибку.

так и есть .. у вас произошло необоснованное вознаграждение.. переплату удержат из следующей зарплаты..если не получали , поднимайте реестр на зарплату за те месяцы

удержат только то, что начислили лишнего

никак. не имеют право, это их проблемы. Могут только о суду, если докажут, что техниеская ошибка. но ва месяца подряд теническая ошибка не может быть.