Составьте, ПОЖАЛУЙСТА, трудовой договор, оговорив все необходимые условия.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _________

пос. Тлюстенхабль «13» ноября 2008 г.
Общество с ограниченной ответственностью «___________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель» , в лице директора _____________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ________________________________________________________________ именуемый в дальнейшем «Работник» , с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

1.1. .Работник ______________________________________, принимается на работу в ООО «__________________».
1.2. Наименование должности работника: начальник производственного участка.
1.3. Дата начала работы: «13» ноября 2008 года.
1.4. Настоящий трудовой договор заключен: на неопределенный срок.
1.5. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Работника.
1.6. Работник принимается с условием испытания. Срок испытания составляет: 1 месяц.
1.7. В случаях, установленных законодательством, Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу в пределах Общества.
1.8. По решению Администрации Общества Работник может направляться в служебные командировки с оплатой произведенных расходов в размерах, установленных законодательством.
1.9. Обучение Работника в целях повышения квалификации производится периодически, по мере производственной необходимости.

2.ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.

2.1. Работник подчиняется непосредственно директору.
2.2. Работник имеет право на:
- предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- обязательное социальное страхование;
- своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.
2.3. Работник обязан:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего непосредственного начальника и Администрации Общества;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требование по охране труда и обеспечение безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Общества, обеспечивать сохранность вверенной ему документации и товарно-материальных ценностей;
- бережно относиться к спецодежде, сохраняя её в надлежащем виде в течение всего периода эксплуатации (1 год) .
2.4. Работодатель имеет право:
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Общества,
- соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
2.5. Работодатель обязуется :
- обеспечивать Работника работой (документацией, оборудованием, заданиями и т. д. ) и необходимой для её выполнения информацией в соответствии с его специальностью, квалификацией и занимаемой должностью;
-создать Работнику здоровые и безопасные условия труда, в соответствии с требованиями правовых актов об охране труда;
- ознакомить работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка;
- обеспечить режим труда и отдыха в соответствии с законодательством;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату; осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке установленном федеральными законами;
- обеспечить Работника спецодеждой и обувь

Трудовой договор бесплатно: онлайн-конструктор
https://ipipip.ru/dogovor/trudovoi.php

Статья 67 ТК РФ -примерная форма