Трудовой договор

Можете подписать и задним числом. НО, сначала внимательно, от начала и до конца, прочитайте содержимое договора. Это в Ваших интересах. Если работодатель указал в договоре то, о чем при трудоустройстве вы устно не договаривались, подписывать такой договор не стОит.

Подпиши, ничего страшного в этом нет!! !

Плохо что Вы месяц без него работали!!!! Вас и кинуть могли!!! !

Борис Михалевский прав!!!! Если первоначально с Вами например не оговаривали испытание то договор с таким условием лучше не подписывать...

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) .

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Это же В Ваших интересах, стаж больше будет

Если был приказ тем числом, когда вы приступили к работе, то и договор вы обязаны подписать тем же числом!