Трудовой договор, права работника

Да, если трудовой договор заключен на неопределенный срок и в нем не установлены условия относительно минимального срока увольнения работника, то работник имеет право уволиться в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме заранее в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Однако, стоит учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник обязан выполнять свои трудовые обязанности до момента увольнения, а также уведомлять работодателя о причинах своего ухода.

Важно также помнить, что работник может быть уволен по инициативе работодателя только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, и при соблюдении процедуры, установленной законом. Если работодатель расторгает трудовой договор без уважительных причин или нарушает трудовые права работника, то работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствии с законодательством.

работник должен предупредить о своем увольнении за 14 дней

А, работник желает, чтобы ему трудовой кодекс полностью в договор переписали? В ТК РФ чётко прописано, что уволиться по собственному желанию можно уведомив работодателя об этом своём желании не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. В период испытательного срока - за 3 дня

Ньет. Срок оповещения об увольнении есть в ТК, если он не упоминается в договоре, то он принят по умолчанию как в ТК.

В трудовом договоре нет необходимости повторять содержание ст. 80 ТК. Если стороны не достигли соглашения о расторжении ТД до истечения срока предупреждения об увольнении, действует правило об предупреждении за две недели.