Если я откажу в работе лицу нетрадиционной ориентации будет ли это считаться нарушением трудового кодекса или

Да, будет нарушением.
ТК РФ Статья 64.

2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

5. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

да. равно как и не должно быть возрастных ограничений.

В России-нет. Стерлингов на в ходе своего магазина повесил плакат-Пидорасам ничего не продаю и только пропиарился.

за свое очко боишься?

Это очень глупо. Чем больше вокруг педиков, тем больше остается женщин для меня. Я бы вообще всех педиков на работу взял, чтоб моих баб не отбивали. Пусть друг дружку трахают. :-)

Канычно. А кто будет знать, что это специально? Думай.

Это будет нарушением конституции))) хотя всем на нее плевать, придумаешь отмазку и все.

не будет

По Конституции - не можешь отказать. Толерантность, чтоб её.
Преследование по половому и проч признаку. Статью РФ не помню.

Открой ему "своё дело", ни кто не осудит. Он (а) будет - приносить тебе доход.

В данном случае "деньги не пахнут" для Налоговой - основной закон бизнеса.
Это не наркотики.

Конечно на Рабочем месте - субъект не должен отсвечивать.
Внешним видом, поведением...
Всё это прописывается в Договоре о трудоустройстве.
При нарушении Договора - можешь уволить без объяснения причин.
Ты "шел на встречу", сделал всё что мог.

Нет, не будет это нарушением.

Если только вы открыто так не скажете.

будете этим человеком заочно или очно зачислены в ряды сексуальных меньшинств если откажете в трудоустройстве)))))))

если отказ принятия на работу не обосновать нетерпимостью к однополым отношениям то нет, но у нас в стране не так сильно развита борьба за права людей, поэтому можно не бояться

по закону будет, а по факту нет- для нашего государства гомосяо- сброд

нет не будет, только культурно и обосновано откажи.