может ли работодатель взимать штрафы за мелкие нарушения трудового распорядка

На штрафы - полномочия, исключительно, у государства.. Во всяком случае на Украине)))

Все это должно прописываться либо в вашем Трудовом договоре, либо в Коллективном договоре.

Работодатель, с которым работник заключил трудовой договор, вправе применить к работнику, нарушающему условия этого договора, один из видов дисциплинарного воздействия, которые перечислены в ст. 192 Трудового кодекса РФ.
Дисциплинарное взыскание может быть наложено с соблюдением требований, изложенных в ст. 193 Трудового кодекса РФ. В случае нарушения порядка (процедуры) , регламентированного названной статьей Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание считается противоправным и подлежит отмене.
Трудовой распорядок регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, организации и является неотъемлемой частью трудового договора, заключенного работником с работодателем. Нарушение этого распорядка – нарушение условий трудового договора.
Штраф является одним из видов административного наказания, которые перечислены в ст. 3.2 КоАП РФ.
Наложение и взимание штрафов является прерогативой государства и реализуется им через систему его органов: комиссий, инспекций, должностных лиц и пр.
Работодателей же, с которыми у работников заключены трудовые договоры, государство не наделяет полномочиями по применению административных наказаний к своим работникам за трудовые правонарушения: ни за «мелкие» , ни за «крупные» .

Неа- не могет.

Может и ещё как может, а то что тут перечисляют статьи и законы, то они вообще не действуют. Если бы все работодатели соблюдали труд. законодательство, то у нас не было бы произвола, а знание таких -то законов и таких-то статей---только на бумаге, а на практике.... поспорьте с работодателем и узнаете всю прелесть дальнейшего существования. Законы--только на бумаге.

За совершение дисциплинарного проступка, т. е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ) :
- замечание (менее строгая мера ответственности) ;
- выговор (более строгая мера ответственности) ;
- увольнение.
Для обычных организаций указанный перечень взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам (штрафы, лишение премий и т. п. ) работодатель не имеет права. Если подобные факты будут выявлены федеральной инспекцией труда, то организацию могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.

п. с. Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 24.07.2006, 28.07.2006 N 09АП-7824/2006 по делу N А40-25961/06-92-189

Как следует из материалов дела, на основании распоряжения от 03.04.2006 N 7-4328/5с Гострудинспекцией с 07.04.2006 по 17.04.2006 была проведена проверка НП "НГАУ" по вопросам соблюдения трудового законодательства.
В результате проверки установлено, что в нарушение трудового законодательства в Правилах внутреннего трудового распорядка НП "НГАУ" (п. 10.1.3) в качестве вида дисциплинарного взыскания предусмотрено наложение штрафных санкций, что противоречит ст. 192 Трудового кодекса РФ
12.04.2006 НП "НГАУ" было выдано предписание N 860/12-06, которым НП "НГАУ" предписывалось устранить выявленные недостатки.
Постановлением Гострудинспекции от 17.04.2006 N 860/20-06 НП "НГАУ" было признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и на НП "НГАУ" наложен штраф в размере 450 минимальных размеров оплаты труда, что составило 45000 руб.

Че там светлана лепит какие на хер штрафы в труд и колдоговорах за мелкие нарушения- ничего он не может- только ущерб в пределах зарплаты.