Трудовой кодекс РФ, работа, увольнение

бумажную трудовую можете и не носить работодателю, никому, кроме вас, она уже не нужна и не интересна. с 01.01.2020 уже электронные трудовые книжки у всех. информацию о приеме/увольнении работника для внесения записи в электронную трудовую книжку работодатель обязан передать в ПФР не позднее следующего дня. так, что запись об этой работе в электронную трудовую вам уже внесли. а теперь работодателю надо вас уволить, что без вашего заявления практически невозможно. потому и просят прийти и заявление написать. вы думаете, что вы на столько ценный работник, чтобы вас еще 2 недели держать? вряд ли. просто работодателю необходимо заявление от вас для расторжения трудового договора. не будет заявления, так и будете числиться у этого работодателя. работодателю - то всё равно, будете у него в бесконечном прогуле числиться. проблемы будут у вас, когда захотите на другую работу устроится, будет "высвечиваться", что вы уже работаете .

Нет закона, что бы работать две недели

Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
А как вам заполнять ТК если вы работаете официально по ТД? Пишите заявление на увольнение предупреждая об этом работодателя за 14 дней до даты увольнения. Однако вас уволят в день написания заявления.

Ничего не надо делать. В черный список их телефоны. Отдыхайте. Пусть в следующий раз знают, с кем не надо связываться.
А уволят Вас за прогул. Совершенно спокойно. Без Вашего заявления. За отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины. Составят акт. Делов-то.
Просят прийти и написать заявление - потому что уже понятно, что с таким сотрудником не сработаются. Которая права качает на пустом месте.