Работодатель уволил за то что попросил официальное оформление

Если никаких документальных доказательств нет, что фактически Вы состояли в трудовых отношениях, то увы, гиблое дело если есть то можно в судебном порядке признать отношения трудовые отношения заключенными и потребовать исполнить от работодателя обязанность о выплате заработной платы.
По поводу применения силы охраниками организации - нужно обращаться в травмункт и фиксировать причиненные телесные повреждения.

Через суд решайте вопрос о признании ваших отношений трудовыми, затем размер ЗП взыскивайте. Поучили травмы. ссадины. синяки, то снимаем в медпункте и подаём заявление в полицию на сотрудников охраны.

Как можно уволить, если работника не принимали на работу? Вы пишите сами, что трудоустройства не было. Если имеете доказательства, что работали у этого работодателя, обращайтесь в суд с иском о признании трудового договора заключённым и возложении обязанности заключить трудовой договор в письменной форме.

а вы вкурсе что работадателя за каждого сотрудника спрашивают и он отчитываеца. а в чём сложность устроица если не хотите на постоянку то хотябы по договору ГПХ?

Как что делать... бить челом, и молить своего благодетеля батюшку- работодателя, что бы не гневался сильно, и простил на первый раз... не со зла мол сделал, язык дурной подвёл, да и люди злые подтолкнули.

Об этом надо было просить при собеседовании. А не вдруг спохватившись.

За неоформление работодателю штраф 2 000 рублей для него это тьфу! Как ты работал тебе гпх подсовывали? Если охранники силу применяли уже превышение звони в прокуратуру.