Почему работодатель может уволить за 1 день, а работник должен 2 недели отрабатывать?

Вопрос интересный, очень интересный) найдите мне хоть один закон, где реально думают о человеке, у нас даже система судебная выстроена в порядке- докажи! Что ты не верблюд! В суд пойти можно и добиваются восстановления, а потом гордо увольняются, но опять же система выстроена- докажи!

потому что такой закон.

Работник приостанавливает работу, ст. 142, в случае задержки зарплаты. И может уволиться в это время.

Увольнение "по статье" мера дисциплинарной ответственности. Не стоит путать наказание с запланированным увольнением по инициативе той или другой стороны.

Работник не отрабатывает, а своим заявлением ПРЕДУПРЕЖДАЕТ работодателя, что через две недели не выйдет на работу (уволится). Чувствуете разницу?: -)

тебе видимо пообщаться не с кем, бегаешь из одной категории в другую))

Работодатель платит сотруднику при его увольнении.
А при уходе по своему желанию, компания несет убытки.
Все честно. Это срок данный компании, чтобы найти замену.

Не обязательно отрабатывать две недели. Можно уйти и раньше

при сокращении штата работодатель должен предупредить об увольнении за 2 месяца, за 1 день только при нарушении тк, а вообще то трудовой кодекс писался под собственников

Без причины работодатель не сможет уволить за 1 день.. а если по сокращению, то работодатель обязан выплатить компенсацию - по сути деньги на халяву, но если вы горите желанием эти деньги отработать, то вам никто не мешает
P.S. читайте трудовой кодекс, там всё прописано.. уйти за 1 день нельзя, но и просто уволить без выплаты компенсации за 1 день нельзя