написала заявление на увольнение с такого то чилса сказали еще 2 недели отрабатывать,мама говорит что

Российское законодательство, а именно ТК РФ не содержит понятия ОТРАБОТКА... .
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ!!!! об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.... .
Т. е., согласно ТК РФ вы должны указывать дату увольнения не раньше, чем до истечения 2-х недельного срока для предупреждения работодателя. Ну и соответственно, если работодатель не имеет желания с вами продолжать сотрудничество, то может и отпустить вас с миром на следующий же день.

Работодателю нужно время, чтобы найти вам замену. Поэтому вы обязаны предупредить его за 2 недели до ухода.
В нормальных странах, естественно, такой ерунды нет. Там стукнул кулаком по столу директора, встал и ушел.
Исключение - атомные электростанции и подобные виды работ, куда кого попало не поставишь.
Но у нас Рашка, что вы хотите.

То, что говорит мама, ещё не истина. Закон обязывает предупредить наймодателя о желании уволиться за две недели (то есть речь не о "отработке",а сроках предупреждения). Поэтому будете уволены только через две недели...

это вы написали заявление, а вам написали отработку, в приказе не должно быть на 2 недели меньше

а вы какое число в заявлении указали то? правильно написать, например, проошу уволить 1 октября по собственному желанию, а дата в конце - 17 сентября, т. е. ровно за две недели. Если же вы указываете любую другую дату, кроме первого числа, а подписываете заявление 17 сентября - все равно придется проработать две недели с 17.09. А без этого - только договориться с начальством о сроке увольнения - без положенных 2-х недель

По ТК РФ после подписания заявления ты обязана отработать 2 недели, если начальство захочет!

нет, не правда. вы обязаны предупредить работодателя об увольнении как минимум за 2 недели до своего ухода.

В идеале вроде да. Если была трудоустроена официально, если уже все документы на увольнение оформили и т. д.

Если неофициально, вообще можно послать куда подальше (главное, чтоб рассчитались))))

либо работодатель соглашается с датой, написанной в заявлении, что он делать не обязан (за исключением некоторых случаев, например, если увольнение связано с выходом на пенсию, либо вообще никакого увольнения не происходит. А две недели положено отрабатывать, если в заявлении конкретная дата увольнения не указывалась.
Так что если работодатель не согласился уволить с конкретной даты, а уволиться хочешь (по хорошему) , то пиши просто заявление на увольнение по собственному желанию без указания конкретной даты увольнения и отрабатывай две недели.
А если очень нужно уволится и основание не важно, то просто забей и не ходи на работу, тогда уволят за прогул.
А если указала конкретную дату и тебя не уволили когда ты хотела, а уволили после отработки двух недель, то это незаконное увольнение.

Должно быть написано "Уволена с ...с отработкой 2 недели"....Дата стоит увольнения и от нее считают отработку

Увольнение, хитрый случай, можно написать в заявление уволить с 1 числа (допустим 1 го вы подали заявление) , если он подпишет, то можно не отрабатывать, а в Вашем случае, работодатель указал срок отработки. По закону не более 2х недель. "Поздняк метаться))) " Отработайте и с чистой душой уходите, можно за это время найти более достойную работу.