помогите. При увольнении работника,если он отказывается отрабатывать 2 недели,какая запись делается в трудовой книжке??

Как это никакую7 Работник подает заявление за две недели. следовательно работодатель вправе потребовать, чтобы работник выполнил это обязательство и уведомил за две недели. другими словами в кавычках заставить его работать еще две недели, не давая своего согласия на расторжение договора до этого срока. Если работник не "заставляется" и не пришел на работу, то можно уволить его за прогул. и написать в трудовой книжке что он уволен по такой-то статье...

НИКАКАЯ!
В Законе НЕТ требования ОТРАБАТЫВАНИЯ в течении двух недель!
Закон требует, чтоб заявление было подано как минимум за две недели до увольнения. Работодатель вправе уволить работника в тот же день.
Если же работодатель хочет пойти на принцип и уволить через две недели, а работник отказывается выходить на работу, его могут уволить по статье за прогулы. Если не будет оправдательного документа, типа больничного.
Так же работник может подать заявление, находясь в отпуске

Напиши: уволен за прогулы.

У тебя в трудовом договоре, который ты подписала, есть пункт, что ты должна отработать 14 дней после подачи заявления на увольнение. Так что, если не выйдешь на работу, то поставят прогул и уволят за прогулы.

если работник сослался на то что он переезжает в другой город или просто меняет место жительство он не обязан отстаивать

Мда. как выше написано что в законе нет такого чтоб работник отрабатывал, это так! Это только по правилам завода, фабрики и т. д. как в договоре написано. Но, если работник подал уже заявление на увольнение, и начальник заставляет его отработать еще 2 недели угрожая при этом что останется без последней зарплаты, и т. п. да это он может, но уволить по статье не сможет так как заявление уже было подано, если даже и при этом уволит по статье, то в этой ситуации можно и в суд подать, Он не сможет уволить по статье за прогулы. разве что уничтожит ваше заявление!!! !

Ну может я и не прав, это е 100% я не юрист =)