Есть опытные юристы?

Как опытный юрист, я должен сказать, что в этой ситуации важно понимать, что законодательство Киргизии имеет определенные правила в отношении трудовых отношений и защиты прав работников.

В данном случае, если в договоре не было установлено явно условий о ставке, то работодатель не может произвольно изменять условия оплаты труда без согласия работника. Это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Кроме того, взимание депозита с заработной платы работника также может рассматриваться как нарушение трудового законодательства, если это не было предусмотрено договором или законом. В случае, если работник решит уволиться, он имеет право вернуть депозит, за вычетом обязательных налогов и других сборов, которые могут быть предусмотрены законодательством.

Если вы столкнулись с такой ситуацией, то вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву или в соответствующие органы по защите прав работников, чтобы защитить свои права.

Я не юрист но на одной из работ столкнулся с подобной ситуацией когда пошли к юристу к нормальному со своим трудовым договором он нам указал что в этом трудовом договоре есть отсылка к другим документам этой организации и я своей подписью подписал согласие на эти документы. Когда мы прочитали эти документы оказались да там всё так и написано что требовал с нас работодатель. Вот такой у нас распо рабочий распорядок дня мы даже второй раз не пошли к юристу так как по закону работодатель может устраивать такой график работы. Естественно мы поувольнялись Ну несколько человек остались и продолжили работу

Безусловно есть!
Только вот не здесь....

Если в договоре, который вы подписали, не было упоминания о дополнительной комиссии в 10% и удержании депозита, то администрация нарушает договорные обязательства и действует незаконно. Вам следует обратиться к юристу и рассмотреть возможность обжалования таких действий.

Важно знать, что в Кыргызстане существует законодательство, которое регулирует трудовые отношения между работодателем и работником. Если ваши права были нарушены, вы можете обратиться в местную инспекцию труда или в судебные органы.

Также, в будущем, при заключении договора с работодателем, стоит обратить внимание на все условия и обязательства, указанные в договоре, и если что-то не ясно или вызывает сомнения, необходимо задать вопросы и добиться ясности во избежание подобных недоразумений.

Судья тебе в помощь

Считаю, что вас явно хотят обмануть и вы имеете полное право подавать в cyд на этого человека. Думаю, помощь опытного адвоката по гражданским делам вам помешает, советую обрaщаться нa http://www.advocate-ekb.ru уверен, что он поможет в вашей ситуации.