Какой рабочий график сотрудников по ТК РФ?

Согласно Трудового Кодекса РФ, стандартная норма рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. Однако, это является минимальным значением, и многие организации предлагают более короткие рабочие недели или более продолжительные рабочие дни.

В соответствии с ТК РФ, рабочий день не должен превышать 8 часов, а суммарная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Кроме того, работники имеют право на еженедельный выходной день, который, как правило, приходится на воскресенье.

В случае работы в ночное время (с 22:00 до 06:00) работники имеют право на дополнительную оплату, которая должна быть не менее 20% ставки за час работы в дневное время.

Также ТК РФ предусматривает возможность установления иных форм рабочего времени, например, гибкого графика работы или сменного графика работы. Однако, все эти формы должны учитывать минимальные требования к продолжительности рабочего времени, установленные ТК РФ.

разные графики работы могут быть. кроме стандартного 5/2 еще существуют 2/2, 3/3, 4/1,6/1 и т.д., как работодателю надо. так же графики могут быть скользящими, гибкими, туда же вахтовый метод работы. любой график будет соответствовать нормам ТК РФ, если работодатель будет соблюдать установленную законом норму рабочего времени и вести суммированный учет рабочего времени, чтобы сотрудники за год отработали столько, сколько предусмотрено производственным календарем. и, рабочий день вполне может превышать 8 часов, в этом нет ничего противозаконного.

Разные т.к. учёт рабочего времени тоже может вестись по разному .Читайте ТК ,всё написано доступным языком.

Вбейте свой запрос в поисковике: рабочий график ТК РФ статья

40 часов в неделю