Прочие юридические вопросы
Есть ли закон, помимо ТК РФ, защищающий права беременных женщин?
Беременную женщину (6-й месяц) отказываются преводить на легкую работу, заставляют работать на компьютере, мотивируя, что другой работы нет. Да еще сверхурочно (не 12, а 13 часов) - причем в добровольно - принудительном порядке. Всячески оскорбляют - кричат (ну только не матом, а литературным матом) - при клиентах. Это почтовое отделение связи. Оскорбляет начальница. Как найти управу? Куда жаловаться или чем ей пригрозить, чтобы оставила беременную в покое и дала доработать последний месяц спокойно. Она приходит домой и плачет. Очень переживает. Работу терять не хочет.
Марина, в женской консультации должны были предоставить справку о беременности, на основании данной справки и заявления беременной - её должны были перевести на легкий труд. Я согласна с вышенаписанным - пусть возьмет больничный, отдохнет, сил наберётся. Юрист то на предприятии есть? Можно попробовать обратиться в Фонд социального страхования или в комиссию по трудовым спорам. В любом случае закон на вашей стороне!
Задала вопрос о законах помимо ТК и продолжила о трудовых отношениях. Есть еще и Семейный Кодекс, который защищает беременных. Твой вопрос уложился только в ТК.
пусть идет в консультацию и берет больничный
скажет, что тянет низ живота
ей с угрозой дадут больничный-пусть тянет до декрета
не имеют право ее привлекать к сверхурочным работам
и если есть справка на легкий труд обязаны перевести
если не переводят-может не выходить на работу
скажет, что тянет низ живота
ей с угрозой дадут больничный-пусть тянет до декрета
не имеют право ее привлекать к сверхурочным работам
и если есть справка на легкий труд обязаны перевести
если не переводят-может не выходить на работу
В нашей стране прав по моему вообще ни у кого нет.
Писать заявление на легкую работу, если не дадут подавать исковое в суд незамедлительно, на сверхурочные согласия не давать, ничего не подписывать, спрятать диктофончик в сумочке и писать все разговоры с начальством, вообще тут очень много вопросов, самый действенный элемент воздействия на работодателя в наше время это суд и тут нечего пугаться
У меня была такая же с итуация. Идите к врачу, и ему жалуйтесь. О на вам может дать больничный ( Например скажите . что у вас матка в тонус приходит когда вы ходите в туалет) . Может дать справочку о неполном рабочем дне ( не больше 7-8 часов) , без компа. ! Если это не поможет, значит надо за свой счет. И вообще беременную торогать нельзя! Попрубуйте пока это.
Похожие вопросы
- Какими критериями руководствуются судебные приставы при расчете удержаний из заработной платы (помимо 50% по ТК РФ)
- Проанализировать ГК РФ, УК РФ, ТК РФ, КоАП РФ и подыскать нормы
- как закон защищает права потребителя?
- повторный вопрос о нарушении прав беременных
- как. закон защищает право собственности?
- вопрос внутри. помогите найти образец искового заявления по ст. 256 ТК РФ и по ст. 37 Семейного кодекса РФ
- Какие Законы в Конст. РФ когда можно не ходить в армию
- вопрос по ТК РФ! можно ли на предприятии издать приказ с формулировкой "ЛИШИТЬ ПРЕМИИ...." ?
- Согласно Конституции РФ и Федер-ному конст-ному закону О судах РФ,суды независимы и беспристрастны.
- Какой рабочий график сотрудников по ТК РФ?