Прочие юридические вопросы

Оцените правомерность поведения работницы и работодателя.

Работница подала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию 2 апреля 20.. г., в тот же день работодатель издал приказ об увольнении и оформил трудовую книжку, однако, в этот же день работница отозвала свое заявление об увольнении (работодатель настаивал, что работница несанкционированно изъяла данное заявление). После совершения данных действий со стороны работницы работодатель издал приказ от 3 апреля 20.. г. о признании недействительной записи об увольнении по собственному желанию в связи с отсутствием заявления об увольнении, а в связи с отсутствием работницы на работе с 3 апреля по 10 апреля 20.. г. работодатель издал приказ от 10 апреля 20… г. об увольнении работницы по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул).
С точки зрения правомерности поведения работницы, ее заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию является законным. Однако, если работница отозвала это заявление в тот же день, то работодатель может считать, что заявление не было действительно изъято, и продолжать работу с работницей.

Со стороны работодателя, издание приказа об увольнении в тот же день, когда работница отозвала свое заявление, может быть рассмотрено как спорное действие. В зависимости от того, была ли работницей совершена письменная отзыв о заявлении, работодатель должен был правильно учесть ее пожелания и действовать в соответствии с законодательством.

Относительно приказа работодателя об увольнении по основанию прогула (отсутствия на работе с 3 апреля по 10 апреля), это действие работодателя может быть обоснованным, если работница действительно отсутствовала на работе без уважительных причин и не предоставила уведомление или объяснение своего отсутствия.

В целом, оценка правомерности поведения работницы и работодателя может быть предметом юридического анализа и требует учета всех факторов и обстоятельств. Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения конкретного совета и оценки данной ситуации.
Pavel Milychenko
Pavel Milychenko
1 819
Лучший ответ
Работодатель явно нарушил ТК РФ в процессе увольнения - это виновное действие, и со всеми приказами касающимися работника он обязан ознакамливать под подпись, поэтому нельзя считать прогулы обоснованными если работник с приказом после его увольнения не ознакомлен, да и заметьте, что работником он уже перестал быть - поэтому, что там работодатель издал его вообще не касается.
Ирина Неподоба
Ирина Неподоба
12 739