Оцените правомерность поведения работницы и работодателя.

С точки зрения правомерности поведения работницы, ее заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию является законным. Однако, если работница отозвала это заявление в тот же день, то работодатель может считать, что заявление не было действительно изъято, и продолжать работу с работницей.

Со стороны работодателя, издание приказа об увольнении в тот же день, когда работница отозвала свое заявление, может быть рассмотрено как спорное действие. В зависимости от того, была ли работницей совершена письменная отзыв о заявлении, работодатель должен был правильно учесть ее пожелания и действовать в соответствии с законодательством.

Относительно приказа работодателя об увольнении по основанию прогула (отсутствия на работе с 3 апреля по 10 апреля), это действие работодателя может быть обоснованным, если работница действительно отсутствовала на работе без уважительных причин и не предоставила уведомление или объяснение своего отсутствия.

В целом, оценка правомерности поведения работницы и работодателя может быть предметом юридического анализа и требует учета всех факторов и обстоятельств. Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения конкретного совета и оценки данной ситуации.

Работодатель явно нарушил ТК РФ в процессе увольнения - это виновное действие, и со всеми приказами касающимися работника он обязан ознакамливать под подпись, поэтому нельзя считать прогулы обоснованными если работник с приказом после его увольнения не ознакомлен, да и заметьте, что работником он уже перестал быть - поэтому, что там работодатель издал его вообще не касается.