Что важнее для программиста при трудоустройстве, помимо опыта работы?

Бабе бы хорошую внешность, берут... для разбавления коллектива, а уж если и с мозгами... то тем более.
Собственных разработок может и не быть, допустим не разглашение, коммерческая тайна и тд.
Так что больше спросят проф. сферу, что-то новое, вообще закинут код дебильный разбирать, просто по глумится, так как сами долго мучались и тд.
Пока сам не походишь по многим конторам, не узнаешь... но опыт прикольный.

p.s. Да, обычно может быть несколько уровней отсева, первая бывает тупо на компе определяют не даун ты и можешь набивать букву, тупую работу делать и тд. Или вот как в истории писали психолог проверял:
http://www.anekdot.ru/an/an1603/o160318;100.html

"Сижу сегодня в отделе кадров, отчет о командировке пишу, кабинет на несколько сотрудников. Смотрю, молодой парень на работу пришел устраивается... "
Остальное там прочтете

Думаю, еще крайне желательно, все-таки разбираться именно в тех вопросах, которые важны для работодателя... Как бы лихо ты под WinForms не писал, что-то мне подсказывает, что туда, где нужно, например, WPF или ASP, на должном уровне, вряд ли возьмут...

Ну, а если по профилю попал, то тут уж вопрос конкуренции... Если претендентов нет или мало, то могут взять просто, если ответишь хотя бы на самые основные вопросы, правильно... Если претендентов побольше, чем мало, то в зачот все идет... и собственные разработки и навыки и даже то, какое впечатление производишь