какая уважительная причина,сподвигнет не пойти на работу,и если таковы причины?

Причина, по которой человек может не явиться на работу, это только собственная смерть. За остальные так называемые "уважительные причины" нужно наказывать. А как наказывать, так это прерогатива начальника! Работать нужно, а не причины искать!

когда проснулся и понимаешь что сегодня я никуда не пойду.... вот не хочу и всё. придумать можно кучу отмазок

Всё что угодно! Если вдруг что-то случилось с сыном, с мужем. Пожар. потоп. Похрену всю работу, я в данный момент нужна семье. И если на работе меня начальник не будет понимать. А относится как к быдлу и рабочей лошадке, которая без души и сердца. Мне такая работа нахрен не нужна. Если работа мешает жить. То это не работа.

Обьяснительная: не мог выйти на работу по причине внезапно и скоропостижно обуявшей меня ленивости. Еще пару часов я с ней сознательно боролся, но вынужден был признать поражение ввиду явного превосходства сил противника и полным отстствием сил у меня. Еще два дня не ходил на работу, так как опасался повторного рецидива и решил переждать возможный инкубационный период дома, дабы не заразить подобной хворью товарищей по работе. Прошу выписать мне материальную помощь на восстановление морального и физического здоровья, подорванного в борьбе с опасным недугом, а так же компенсировать мои расходы на лечение в размере стоимости бутылки коньяка"Московский"(перорально) и 2л. пива"Оболонь"(полоскание ротовой полости), а так же предоставить отгул. Впредь обязуюсь и далее не выходить на работу в случае проявления подобны симптомов.

он имел в виду настоящего отца

а ты приколись, слушай я вот тут встретил на днях пакойника, надо бы его обратно вернуть на кладбище))

Со смертью папы это конечно перебор! У меня одна бывшая знакомая деньги просила на похороны 4-летней дочери ( оказалось врет ) Ничего святого !

Уважительая причина может быть любая, на то она и уважительная. Главное чтобы работник заблаговременно вас об этом известил. Никто в этой жизни ни от чего не застрахован. Так же ваш работник не обязан вам называть и истинную причину своего не выхода на работу. Это могут быть причины личного или интимного характера и многое другое. В любом случае это прогул.
Но есть ряд случаев по которым вы не можете его не выход на работу расценивать как прогул - если это оправдано каким либо документом. Например: повестка в суд, в милицию, военкомат и т. д. Это гос обязанность. Представление листа временной нетрудоспособности ( больничный) или по уходу за родственником или ребёнком. Всё это причины уважительные. Другое дело, Нужен ли вам такой работник или нет. Если конечно вы сразу не оговорили такие случаи.
В конце-концов, если к работодателю обратился работник и говорит, что у него умер родственник и он должен срочно туда выехать, то препятствовать ему в этом и безполезно и не гуманно. НО если он каждую неделю То кого-то хоронит, то в пробке застрял, то будильник сломался, это просто разгильдяй который испытывает ваше терпение.