Прочие социальные темы
Как наладить отношения в коллективе?(см.пояснения)
Я работаю в недавно открывшемся отделе торгового комплекса. Познакомилась с девушками, которые работают в соседних отделах, и сначала мне показалось, что все в порядке, скоро мы с ними подружимся. но сегодня парень, который подменяет меня по выходным сказал мне, что кто-то из девчонок говорит про меня, что я не слежу за собой, у меня неухоженные ногти и даже, что от меня пахнет! но это неправда, я всегда очень тщательно за собой слежу, и никогда не хожу грязная! Я очень расстроилась, даже чуть не расплакалась, мне ужасно обидно, почему про меня такое говорят? и теперь они спрашивают, что же я такая грустная сегодня, что у меня случилось... Как мне с ними общаться? как разобраться в такой ситуации. что бы вы сделали? (я не знаю, кто именно из них такое сказал)
Павел Шевяко
1 844
Да наплевать...) ) Это практически в любом коллективе такая же фигня...))
...Руководитель не умеет налаживать отношения с «трудными» людьми. Не способен защитить коллектив в критические периоды жизни организации, спокойно относится к минимальному вкладу своих сотрудников. ..
А вот Лидер ...
А вот Лидер ...
Елена Цевелёва
98 742
а стоит ли налаживать? может стоит держаться в стороне от таких сплетников?
Борис Шишканов
84 890
А от зависти. Или со злости. Это еще годы молодые - в 50 лет будет просто отвратительно на работу ходить.
Людмила Заяц
20 830
Ох уж эти женские коллективы
Геннадий Елесин
9 482
да, работайте себе на здоровье, нашли на кого внимание обращать.. . люди всегда посудачить любят, и тема для них неважна.
Виктор Вазылев
6 205
скажи этим девченкам, что у этого парня маленький член
Валентин Мельников
5 619
может народ говорит правду?
а может завидуют
а может завидуют
Татьяна Яковлева
1 976
Да нормально с ними продолжай общаться. Ты же уверена в своей чистоплотности? Значит все в порядке. А насчет парня этого.. . Может он слышит звон и не знает где он.. . В любом случае я бы на твоем месте с этим парнем не особо распространялась по поводу своей жизни, по поводу жизни окружающих и т. д. Потому что мужики в наше время хуже базарных баб. Сегодня он тебе по секрету рассказал, завтра им что-нибудь прогонит. А с девчонками веди себя так, как будто ничего и не было. Ведь ты же не знаешь, что было на самом деле, и какого они о тебе мнения. Не заморачивайся!
Сергей Гайдей
609
Павел Шевяко
Этому парню я доверяю, потому что он уже много лет мой очень хороший друг. Но Ваш совет хороший, я последую ему
Походу ты жуть какая красивая!!!! А они старшные и злые!!!! Вот и несут разную фиговину у тебя за спиной!!!! Мысленно посылай их на ЙУХ!!!! Чё пережывать из-за етих дурищ???? Фоты твои????
Похожие вопросы
- Родителей не выбирают? Как воспитывать детей - есть, может надо решить - КАК воспитывать родителей? См.пояснения
- Что бы вы хотели услышать, если бы вам было страшно тяжело на душе? (см. пояснения)
- Вам такое приходило , и как вы поступали в таком случае ? ( см. пояснение )
- Прав ли мужчина, ругающийся с персоналом универсама и отказывающийся отдать назад товар? (см.пояснения)
- Почему некоторые люди не расположены к общению?(см. пояснение)
- Вопрос про наркотики, см пояснения)
- какие есть работы где человек работает совершенно один см пояснения внутри
- Вы считаете Зою Космодемьянскую героиней, после того как стала известна вся правда про нее??? (см пояснения)
- Почему коммунизм все же является утопией? Наверное, потому, что ( см. пояснение)
- Почему думцы засуетились? ( см пояснение)
Лидер воодушевляет людей, привносит энтузиазм в работу. Он четко видит конечный результат и знает, как проходить этапы к его достижению. Лидер уверен в том, что он делает, лидер воодушевлен тем, что он делает. Лидер способен сам ставить коллективу достижимую цель.
Лидеры умеют учитывать и прислушиваться к потребностям работников, уважают их ценности и движущие эмоции. Лидеры склонны к использованию эмоций и интуиции в общении, всегда готовы вызвать у своих последователей сильные чувства – как любви, так и ненависти. Лидеры не требуют к себе уважения, они его заслуживают.
Лидеры строят свои отношения с людьми на доверии, мотивируя и вдохновляя их личным примером. Они закладывают доверие в основу групповой, совместной работы.