Прочие социальные темы

Вот как мне поступить? Подскажите, пожалуйста. Ситуация не патовая, но посоветоваться всеже хочется с вами.

Ситуация такая: Кроме меня о моем сыне позаботиться некому, вернее во время его болезни, мне не с кем его оставить. Живем с пожилой свекровью (82, да к тому же инвалид) года, а у мужа работа выездная, иногда заполночь. Мои родители работают. И часто без выходных даже. После некоторых поисков работы в родном городе, договорилась о месте на сборке (хоть и не для этого я универ заканчивала, но деньги нужны). По деньгам там не обижают. Но, как сами понимаете, сейчас на производстве работник как раб. когда позовут, до скольки нужно, в любые выходные дни и т.д. О больничных и речи нет, о пропусках, опазданиях тоже. А выходить мне в понедельник. И сегодня у сына температура 38, кашель, глаза покраснели... а я в растерянности, может пока не поздно отказаться.. ведь теперь я точно с ним сидеть буду-лечить. ну это в этот раз, может, место и не пропадет мое на том заводе. Допустим, я с мастером поговорю и она поймет, разрешит потом выйти. Ну а как же быть в других ситуациях? Я в такой среде не работала никогда, я-работник конторы, а не цеха. Даже представить не могу какие там порядки (взаимоотношения). Ну не с кем посоветоваться, растерялась, вывела меня из строя сына болезнь. А муж в командировке. Вот как вы думаете? На чем мне успокоиться? P/S/ как-то раз я уже пыталась устроиться в подобные условия, так и сказали прямо-ты либо работай, либо за сыном смотри. а о маминых днях и о отгулах=больничных и речи не веди. И оталась я с больным ребенком по городу-и водила то к одним родственникам, то к другим.. вот этого я точно себе не прошу, и не допущу боле. а с деньгами хоть и не гладко, но на жизнь с небольшими излишками хватает. или я запуталась, обленилась и сама приджумываю проблемы когда их нет? подскажите, а?
зарплата бригады зависит и от вас тоже, поэтому недовольства могут быть. попробуйте лучше нати работу с более удобным графиком-сейчас много парикмахеров требуется, можно и на дому стрич и маникюр делать, умеете шить-можно шить на заказ, или устроиться бугалтером, если умеете, который раз в квартал отчеты сдает и все
Виталий Сироткин
Виталий Сироткин
19 906
Лучший ответ
Конечно, решать вам.
Мое мнение: расставить приоритеты. Наплевать на любую работу, если это создает угрозу ребенку. Выкрутитесь как-нибудь. Или другую работу найдете. Вы пока даже не думали брать больничный, берите, может, все всё поймут и всё будет нормально; а если нет - тоже не все потеряно, можно сначала просить, потом скандалить (все равно уже нечего будет терять, если задумают уволить) . Но пока думать о плохом на работе рано; может, все будет хорошо. Кстати, сыну сколько лет? Если уже не маленький, то такой тяжелый период продлится недолго - лет с 13 можно и одного оставлять, если заболеет.
Насчет контор, производств и прочих предприятий: зависит не от вида предприятия, а исключительно от сложившихся там традиций и корпоративного духа, ну и от начальства. Всякие комбинации могут быть.
ИК
Иван Ковалёв
67 452
Думаю, что ребенок дороже всего... И его здоровье должно стоять на первом месте...
Rahim Lutfulaev
Rahim Lutfulaev
9 847
Сколько лет сыну? Насколько трудно найти работу в вашем городе? Без этого невозможно ответить. На предприятии обязаны соблюдать трудовой кодекс, иначе это нарушение закона. Соцпакет обязателен!
Мила М
Мила М
6 046
1) официально! устроиться
2) изучить КЗоТ Росс Федер
3)научиться и не бояться отстаивать свои права! если муж не может позаботиться осемье....
Здоровье ребенка дороже. Если начальство - уроды бездетные и не поймут, то на одну ЗП мужа тоже можно прожить.
Саня Назаров
Саня Назаров
5 207
Айгуль Аманиязова вот-вот, такое впечатление, что там где платят более-менее зарплату одни .импонтные мужики и старые девы заправляют.