Если бухгалтер на замечание по поводу работы говорит директору "Не смейте мне указывать. Я тут дольше Вас работаю!"

Ответ директора (насчёт того, кто дольше работает) : "Эту ошибку легко исправить. Зайдите в Отдел кадров за трудовой. До свидания... "

ИМХО, разгильдяйство на работе (потеря печати) - в любом случае наказуемо, независимо от стажа работы. Более того, если такие вещи случаются с опытным работником, то наказуемы вдвойне.

Похоже бух оборзел.. . Пора и по мусалам!

гнать .зажралась.

ммдаа. что то вы наверное на категоричных интонациях разговаривали как с одной-так и с другой стороны. Что больше работает-так это ни в коей мере не дает ей позитива про то, что она такая растеряха-придется анулировать печать-там с соблюдением всяческих ограничений о подписке финансовых документов и потом-не кажется этой больше работающей. что она просто не справляется со своими обязанностями и притом-пора заметить-мягко ей намекнуть-кто есть на самом месте своем рабоче шэф и замечение по поводу этой самой печати более чем вопрос важный и вправе на это указать. и не нужно на работе истерики закатывать-работа-это не дом-и пожалуйста с таким вот выражением про не смейте-это дома можно катить скандал а не на работе шэфу высказывать, что она не просто растеряха а к тому же жаль, что в ней не рассмотрел нормального и дисциплинированного сотрудника. И потом-баба точно уже сама на взводе и не рада, что такое произошло а может кто то свистнул, чтобы какие то материальные махинации сделать или там против бухгалтера чтто то и кто то имеет и потому подставили. . народ бывает и подленький.

сОЗДАТЬ ПРОСТРАНСТВО ВАРИАНТОВ. Что б претенденты-конкуренты на эту должность ей в затылок дышали.

Печать признать недействительной. Заказть новую и назначить ответственным за неё ОДНОГО человека.
Вы осветили только одну сторону. Отсюда вопрос-в какой форме было высказано замечание по поводу работы, повлекшее такую реакцию бухгалтера?
У медали всегда две стороны.

Да. Бывает. Главный если -не лезте. Вообще я за гл. бухов. Они равны с директором.

Какой не наесть, а он начальник. Субардинацию на работе нужно соблюдать. Вот когда скажет вместо -Вас, Тебя, тогда срочно увольнять, а пока предупредить (поставить на место)

Значит, бухгалтер знает нечто такое, что позволяет ему быть уверенным в своей безнаказанности.
Так что - директору надо быть о-очень уверенным что бухгалтер будет молчать после увольнения.

Снять премию, втолковать что такое субординация

Не доверяйте ей (ему) флешку с электронной подписью, а печать пусть возьмет себе на память

А вы хотите украсть у неё печать ?

укажите ей место ее заработной платой - единственный способ.. . а еще второй, более женский: возьмите на работу еще одного бухгалтера, которому будете лично поручать какие-либо серьезные дела.... то есть покажите место подчиненной.... и еще обратите внимание на ее дисциплину... .
могу точно сказать, у вас не будут никогда нормальные рабочие отношения, и либо вы ее, либо она вас...

Укажите ей на несоблюдение субординации и нарушение правил деловой этики. В последующем за превышение полномочий (распоряжение печатью организации в неслужебных целях, нарушение правил использования печати) привлеките к дисциплинарной ответственности. Но вообще чаще за такое рублем наказывают. Лишите премии разок.

Не видит в вас начальника, не держится за это место, могут быть серьезные личные проблемы ,
может быть очень хороший специалист.
обсудить это в неформальной обстановке .

Немедленное увольнение невзирая ни на какие заслуги.

А надо скомандовать "Смирнааа! "... Потом дать сапогом по рылу и объявить 3 наряда вне очереди...

уволить и нанять другую