Одна моя знакомая оштрафовала своих сотрудников за распитие в рабочее время 12 апреля - это она правильно поступила?

У нас за это просто бы уволили. Пьянка на корпоративе, пусть и на рабочих местах, это одно, а пьянка в рабочее время -- это совсем другое. Тем более, что праздников, хоть светских, хоть церковных, на каждый день по три штуки наберётся.

Если у нее так написано в распорядке дня. . и никто не против

Вообще-то ТК РФ не предусматривает такого наказания как "штраф".Потому её могут саму штрафануть за это. Прокуратура или трудинспекция.

Только разреши---так праздники каждый день найдутся....

правильно! кто на работе то пьет но можно было первый раз и простить а 12 апреля здесь не причем

Правильно! Это она от злости, что не пригласили её. В следующий раз будут поумней, не только пригласят, а ещё и поставят самый большой стакан.

12-е апреля еще и не началось толком. Какое рабочее время и когда она оштрафовать-то успела?

Может они чаи распивали...? Тогда зря.

Я бы в таком случае уволил по статье 81 ТК за пьянство, так что ваша знакомая еще очень лояльно с ними обошлась

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
...
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

да, они же не косманафты)

обошлась бы замечанием для начала

Правильно, на работе пить нельзя...