Проконсультируйте касательно увольнения работника по собственному желанию.

если вы ИП например-то просто по приказу, и запись в трудовой по приказу №...по вашему желанию-отрабатывать ему или нет.
заполняете бланк приказа о расторжении трудового договора с его и вашей подписью. там все даты проставляются.
у работника на руках трудовая. на трудовом договоре напишите-договор расторжен с 1.02.2011 например.

Пишешь заявление и отрабатываешь 14 дней.. и свободен

Работник пишет заявление, руководитель ставит на нем визу, далее заявление относят в отдел кадров они оформляют приказ об увольнении, на основании этого приказа в бухгалтерию относят записку-расчет на уволившегося по которой с ним производят окончательный расчет

консультирую: есть желание - увольняйтесь) )
заявление на увольнение зарегистрируйте в отделе кадров обязательно - с этой даты исчисляется 14- дневный срок (работодатель может дать согласие и на увольнение до этого срока) . больше ничего не требуется - работайте до дня увольнения. могут еще обходной попросить сдать - смотря какая организация. расчет и трудовую должны на позднее дня увольнения выдать

Вопрос непонятен. Вы хотите уволиться? Если вы, то пишите заявление на увольнение, подписываете его сами или через регистрацию секретаря, отдаете в отдел кадров, отрабатываете две недели (есле того требует начальство) и все...

Как я понимаю ты сторона работодатель. Увольняешь по процедуре написанной выше, в конце года когда отчитываешь это в отчетах указываешь и все.