Какой график работ для продавщиц в неделю лучше, 5 дней и 2 или 4 дня и 3?

А вариант 2/2 не устраивает?

по 2 дня. днём не меняются.

за который больше платят

5 дней и 2 выходных

ни тот, ни другой график неудобный, лучше - скользящий, например, 3 через 3

у вас еще есть выбор!

Суб. -Вос. - 2 дня
Пон. -Пят. - 5 дней
там одних устр. что в выходные они дома, а др. что муж/бабушка посидит уж два дня

2/2 - самый лучший.

Оптимальный график 2/2/3 - Тогда человек будет уверен, что одну неделю он точно будет выходной с пятницы по воскресенье, и поработать всего 2 дня, а на следующей все компенсировать. Очень удобно, сама так работаю.

2/2 в неделю нормально работать

Обычно 2\2,а после пусть решают. Кто-то и по неделе выходит.

КАКАЯ РАЗНИЦА ПРОДАВЩИЦАМ, ОНИ САМИ ПОТОМ РАЗБЕРУТСЯ КОМУ КОГДА ВЫХОДИТЬ ЛУЧШЕ ВСЕГО

А может понедельно?

Раз в год

2/2 или 2/2/3, как предлагалось выше. И нормально работать, и время для своих дел есть в выходные, и не надо магазин сдавать часто, пересчитывать что-то, передавать, а потом спорить из-за отклонений и т. д.

Из двух предложенных (оба плохи) лучше первый.

Да что за фи.... Что нельзя взять на график 2/2 с 8 до 22 с нормальной зарплатой все пойдут чем 4 человека набирать с средней з/п .,а чтоб в налоговой провести переработку ведь должно быть 12 часов а не 14 плюсовать как премию., будете хорошо платить будут и хорошо работать главное продавцов где-то хороших найти вот это проблема.!

Оптимальный вариант, 2/2.

Я бы пошел во вт-п )Все просто на выходных у людей планы, а у понедельник работа не идет лично у меня

Лучше 2/2

5

Суб. -Вос. - 2 дня
Пон. -Пят. - 5 дней

Xj pf [
hffffffffffffffffff

5

Я вижу для Вас следующее решение:

Плавающий график 5/5 1/2 смена.
Вот Вам готовый график (внизу поста фото) и его плюсы:

Для Вас:
1. Возможность сделать упрощенную схему приема передачи смены (Вы делаете ее 1 раз в 5 дней. Для Вас это может быть показателями переучета)

2. Вы можете менять продавцов между парами (снижает риск сговора, воровства, подставного товара. Пока, конечно вчетвером не "споются" :-) ) Тут Вы сможете применить позже схемы и приемы по выявлению таких моментов

3. Вы можете прописать систему мотивации продавцов, привязанную к сменам.

4. Вам легче отслеживать продажи товара, планировать закупки и регулировать их (основываясь на продажах смены). Кроме этого хороший мотивационный момент для продавцов (кто больше продал - будут соревноваться).

Для продавцов:

1. Четкий и понятный график (можно планировать личное время и решать семейные вопросы и т. д.)

2. Никаких обид по поводу (кто работает, кто не работает в выходные и праздники) - график! :-) Конечно же будут просить и меняться, но это уже их личное дело. Для Вас важно озвучить ограничения на такие замены (например в отпуск с семьей, если заболел ребенок, чтобы не брать больничный и т. д.) Это и для Вас выгодно :-)

3. По выработке часов всем поровну :-)

4. По дневной нагрузке - очень даже лояльно (так и по 5 дней не сложно выходить). Вам это выгодно в первую очередь - Ваши продавцы практически всегда (за исключением человеческого фактора) полны сил и продуктивны.

P.S. На всякий случай ссылка, если плохо видно на фото
http://joxi.ru/Dr8EzKbhkYWy6m (просто перейдите по ней)

4 дня и 3!

мне кажется 2 на 2 оптимальный вариант меня по крайне мере устраивает