кто как платит продавцам? Хозяева ответьте ...

Здесь два варианта:
либо посадить человека на маленький оклад + %
либо посадить на стабильный оклад (как вариант, то, что и каждый день платить - суть одна). А в чём собственно суть:

Первый вариант - человек будет стараться всячески, бегать за клиентом и за него разжевывать пищу, аккуратно положив в его рот.

Второй вариант - будет тупо просиживать время, может хамить покупателям и отпугивать тем самым.

Десять процентов от выручки!

500 рублей в день плачу. 15000 в месяц выходит

за выход + % чуток.

200 рэ за выход, 200 рэ с проданной единицы верхней одежды, 10% от выручки с мелочевки типа носков/кошельков/очков.

Процентная система - вчерашний день, более про двинутая - план. А лучше сочетать.

Смотря, что продаете. Если на базаре рыбу. мясо - 5%, если овощи - 6-7%. Водку - хорошая ставка.

на книгопечатной/газетной продукции работала. мизер за выход+ 10% за продажи. но это было 10 лет назад.

оклад

Есть много разных схем и формул.

Самая простая - это зарплата (минималка или средняя по региону) + процент от выручки - недостача.

Где процент от выручки всегда индивидуален от вида товаров, среднего чека, области и региона страны.

Далее вплоть до сложных составных индексов успешности сотрудника, включающего в себя не менее десяти параметров. Учитывая, к примеру, опоздания, жалобы клиентов, и тд.

Минималка плюс процент

Мы открыли магазин одежды, но долго занимались вопросом мотивации продавцов. В итоге решили сделать так - поскольку люди у нас ленивые в городе, идеалов не найти, придумали следующее, что бы не потерять клиентов от бездействия или не правильных действий продавцов решили не делать мотивацию от личных продаж. Сделали минимальный оклад. Плюс, что бы продавцы не падали духом и все же могли зарабатывать и приносить нам прибыль добавили определенный процент от оборота при выполнении или не выполнении плана магазина, а так же кто проявил себя сделали поощрение в виде премии. Итак схема мотивации такая : оклад+%от оборота+премия= з. п. от 15 000 руб - Когда говоришь эту формулу продавцам у них глаза горят, что вау стока всего составляет их з. п., а еще полный соц пакет и отпуска =))) Ну и конечно же минус ревизия и НДФЛ

Платить нужно за выход+проценты

В зависимости от города свои расценки. Зарплаты в Москве и зарплата в городе Шахты, например будут разными