Всегда ли профессионал востребован :?

Риторический вопрос. В смысле, не нуждается в ответе. Но в жизни не всё так просто…
Существует мнение, что начальники всегда недооценивают работников, а рабочие недовольны руководством. Но многим везёт - руководство подбирает специалистов, отдающих предприятию «по возможности», а те получают «по труду». Это - справедливое сотрудничество.
Но хочется идеального. И, как ни странно, такие отношения возможны - баланс требований одних и амбиций вторых, всегда приносит удовлетворение всем.
Увы, современные циничные отношения людей, порвавшие с советским коллективизмом, но так до конца не привившие капиталистические методики взаимоотношений, сказываются на заниженной самооценке специалиста и мизантропии руководства - мы не чувствуем ОБЩЕГО ДЕЛА, когда и начальник и подчинённый являются общим средством для получения дохода. Но даже получив его, чаще всего возникают вопросы по распределению прибыли - основной корень зла практически всех предприятий в мире (не думайте, что «не понятые гении» живут только у нас).
Было бы легче рассуждать, если бы дополнили вопрос более конкретными уточнениями - в какой сфере профессионал, насколько эта сфера деятельности актуальна для людей? Ведь можно быть гением, допустим, филологии, но все «тёплые» места в институтах заняты «ответственными товарищами», решительно не собирающиеся в ближайшие времена покидать свой пост. Но если институт будет реально заинтересован в получении такого высокого статуса учёного, то специально для него «придумают» факультет…
Есть многим известный PR/пиар продвижение чего-то среди связей людей. По этому же принципу организовано HR/эйчар продвижение людей среди предприятий - всегда одни ищут других. Главное - найти друг друга. А о деталях оклада можно договориться в комнате переговоров. Безусловно, претендент, кроме амбиций, должен предъявить более существенные аргументы, подтверждающие справедливость его ожиданий…
https://habr.com/ru/company/hh/blog/496682/

Будьте, по возможности, искренними и доброжелательны - вас оценят. Ну а обман рано или поздно вскроется…

Нет.

В банках когда-то была уйма кредитных инспекторов, а в страховых компаниях -- андеррайтеров. Сейчас и тех и других сильно потеснили компухтеры. "Живые" кредитные инспекторы (андеррайтеры) работают только по крупным кредитам (полисам), имеющим значимые индивидуальные особенности. А фсякая мелочь уже давно "продуктизована" и обрабатывается в автоматическом режиме...

Было время, когда в каждой дилерской лавке был механик, который был в состоянии провести восстановительный ремонт автоматической трансмиссии. Потом некоторые производители сменили политику -- вместо того, чтобы обучать механиков, работающих у дилера, они начали заключать договора с владельцами механических заводов, которые восстанавливают трансмиссии в заводских условиях. Соответственно, дилер, вместо того, чтобы восстанавливать трансмиссию самостоятельно, заказывает "новую" на ремонтном заводе, а вышедшую из строя отправляет на тот же завод, где ее восстанавливают и потом продают кому-то другому...

Смотря сколько ему платить. Легче в 2 раза дешевле заплатить халтурщику

Не везде любят умных.

Слишком упрощённый взгляд. В жизни много всевозможных обстоятельств, например, банкротство компании. И не факт, что профессионал сразу найдёт работу. А в целом профессионал востребован. Вопрос абстрактный. Нет конкретики.

Профессионал высокого уровня всегда в дефиците и всегда востребован

Профессионалу нужно ПЛАТИТЬ, А ЭТО НЕ ВЫГОДНО В РОССИИ. Так что не факт, что востребован профессионал. Если только не уровня Лионель Месси. Ушел или ушли из одной команды, так ему нефтяная арабская страна, Катар кажется, предлагает новую работу, новый контракт на три года, ВДУМАЙТЕСЬ ТОЛЬКО, НА МИЛЛИАРД ДОЛЛАРОВ ЗА ТРИ ГОДА. !!Вот это зарплата!!! Вот это востребованный ПРОФЕССИОНАЛ!!!)))))))))))))))))))))))))))

однобокий вопрос с неопределенными мотивами.

Да! Даже когда он об этом не знает!

Нет, если он не умеет продавать свои знания.

Уес