В нашей компании работает девушка - у нее украинский паспорт, также эстонский вид на жительство, а живет она в Москве (муж получил российское гражданство) . Руководитель оформил ее на работу следующим образом - в Эстонии через знакомого устроил якобы в его компанию, переводит ей туда какую то символическую зарплату, а девушка эта якобы здесь в командировке.
Вопрос: законны ли такие действия, нужно ли брать дополнительные разрешения на работу, нужны ли платить налоги и т. д.
Паспортный режим, регистрация
Работа иностранцев в России
Все описанные ваши действия, как вы сами понимаете, батенька, незаконные.
Если муж имеет российское граждантво, то она имеет право приехать в Россию для проживаня с супругом. Если она пересекла границу законно, а не по лесной тропинке, то принимайте ее на работу на общих основаниях.
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
Можно еще посмотреть Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ по вопросу, касающемуся регулирования отношений между иностранными гражданами и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами этих органов, возникающих, в том числе, в связи с осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой деятельности.
Если муж имеет российское граждантво, то она имеет право приехать в Россию для проживаня с супругом. Если она пересекла границу законно, а не по лесной тропинке, то принимайте ее на работу на общих основаниях.
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
Можно еще посмотреть Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ по вопросу, касающемуся регулирования отношений между иностранными гражданами и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами этих органов, возникающих, в том числе, в связи с осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой деятельности.
Похожие вопросы
- Приглашение иностранца в Россию
- Приглашение иностранца в Россию. Какая последовательность действий ? Какие документы нужны ?
- Приглашение иностранца в Россию. Проблема с выездом. Не выпустили!
- возможно ли получение разрешения на работу иностранцу если он въехал на территорию РФ по туристической визе?
- С нового года произошла замена квот-разрешение на работу (для иностранца по безвизовому въезду) на оформление патента!!!
- Иностранец имеет РВП. В связи с обстоятельствами он переехал в другой регион России. Как быть в такой ситуации?
- На иностранца, зарегистрированного в моей квартире, в паспортный стол пришли сведения, о том что у меня иностранный граж
- какое наказание ждёт иностранца,который жил на территории России без регистрации???
- Какие есть варианты, чтобы муж - иностранец смог оставаться на территории России более срока, на который выдана виза?
- если иностранец женится на русской, получит ли он вид на жительство, или как ему законно остаться в россии после свадьбы?