Как правильно ставить задачи, чтобы их выполняли ?

1) В задаче должен быть ясен конечный результат.
2) Для исполнения должны быть доступны ресурсы и способ (метод)
3) Ход исполнения должен контролироваться.

Научись для начала сам выполнять задачи для себя самого, а потом используй этот опыт на других показывая это на собственном примере, если сможешь, конечно.

как минимум, задачи должны быть выполнимыми

есть несколько стилей управления и много зависит от других факторов, поэтому обобщенного ответа нет и быть не может, а самый эффективный путь страх наказание, смерть за неисполнение

объяснить смысл, для стимула

А что я получу за ответ? понимаете?

В работе важно помнить две вещи:

1. Ваш подчиненный – другой человек. Хотите конкретного результата –ставьте конкретную задачу.
2. Плохо выполненная задача или не достигнутая цель – вина руководителя, и начинать путь исправления начальнику нужно с себя.


Цели НЕ по СМАРТУ: Продайте как можно больше! Работайте хорошо! Придумайте что-нибудь! Не сидите просто так ! Займитесь чем-нибудь! Развивайте отношения с партнерами !Пуште заказчиков ! Найдите мне хороших людей!


Цели ПО СМАРТУ: Продайте мандаринов не менее, чем на 300 000 рублей к 20 12.2023 . Ваши целевые показатели на месяц в цифрах: …Проработайте с командной и предоставьте план и варианты повышения продаж к 20.12 .2023 Коллеги, проверьте, пожалуйста, отгрузки в период с 10 .01 2021 г -10.01.2022 и предоставьте выгрузку мне на почту до 18:00 .Коллеги, необходимо достигнуть более высокого уровня отгрузок партнерам в следующее полугодие. Требуемый прирост - не менее 5% по каждому отделу на конец полугодия. Коллеги, необходимо чтобы заказчики были с нами в диалоге. Раз в неделю мониторьте предложения конкурентов и на основании этого высылайте заказчикам наши доработанные предложения. Контакт с каждым заказчиком – не реже 2-х раз в неделю. Цель – повышение регулярности отгрузок на это полугодие до 2-х раз в месяц на заказчика. Коллеги, нам необходимы менеджеры по продажам – 4 человека. Для вас я заполнил профиль компетенций сотрудника – пожалуйста, примите в работу и предоставьте кандидатов на собеседование до конца месяца. Просто, не правда ли?