Повторюсь с вопросом: как сказать директору, что я ухожу в декрет?

Я пришла к директору, когда было 12 недель и ничего еще не было видно. И сказала: "У меня для вас плохая новость, а для меня хорошая". Он сразу всё понял.

когда уходят в декрет-то уже явно есть живот и все знают об этом
так прямо и скажите и принисите больничный из женской консультации

Я тоже проблемы не вижу. Он и не обязан радоваться за вас, но что поделать)))

А о чём думала когда устраивалась? Если не знала ещё о беременности, то так и скажи что не знала.... чего бояться-то.. . не съест же. Справку о беременности принеси и всё

так и скажите-я в декрет и все.. . пусть платит, если Вы официально работаете

а ты не говори, он сам скоро все увидит

Вслух

Говорите уверенно! Никуда он не денется! Более того, согласно статье 122 ТК РФ ( и ст. 260 ТК) , Вы имеете право на очередной оплачиваемый отпуск (предоставляется до истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению работника - женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него) . Так что отдыхайте на здоровье и думайте о ребенке. Вам нежелательно нервничать. Удачи!

вот так возьми и скажи!! !
А что разве это проблема?

Постучаться к нему в кабинет, спросить можно ли с ним кое что обсудить, садитесь на стул и гворите: я ухожу в декрет. Остаьное уже не ваши заботы..

Сказать все равно придется, но лучше тут же взять больничный, у моей подруги, которая тоже мало проработала были сущие проблемы её, чтобы она уволилась изводили, доводили до слез и оскорбляли, так она на больничном до конца беременности просидела. А я своим сказала будучи на тертьем месяце, ну они сами недавно родили и поэтому адекватны, но мне в плане денег ничего не светит, я сначала года по бумагам в отпуске за свой счет.

Не надо ломать голову, просто и чсетно сказать. Если спросит почему не сказала, когда устраивалась на работу - не знала. У нас обязаны принимать на работу беременных, но этого делать никто не хочет по понятным причинам. Директора тоже можно понять. Лучше это сказать сейчас а не за неделю до декрета. У него будет возможность подыскать замену.

Так и скажи: "Надо бы искать мне замену, скоро в декрет уйду! ". Ничего в этом страшного нет. Желаю удачи!!!

пусть другие скажут, а ты найди, что потом сказать

так и сказать!

Если честно саму интересует - этот вопрос.... вот думаю идти к своей начальнице или не посредственно к директору?

Если - ты прошла испытательный срок (3мес) и тебя не уволили - значит всё хорошо - и уже не смогут уволить! против закона не попрёшь!
А вот есть фирмы где испытательный срок - 6 мес ...то тогда уже ..может всё плачевно закончится... .