на каком сроке нужно (или как по законодательству) проинформировать начальство о своей беременности?

в законодательстве так и оговаривается, что до самого выхода в декрет Вы не обязаны сообщать своему начальству о мвоей беременности. но скорее всего начальник и сам заметит в Вас изменения, так что сами молчите, пусть догоняет:)

Лучше позвонить сразу после удачного полового акта.
Так навсякий пожарный.

да хоть до декрета молчи.. . нет такого закона

В законодательстве ничего об этом не сказано. И сообщить о Б. Вы можете на своё усмотрение. Думаю, сильно тянуть не стоит, ведь нужно будет подыскивать Вам замену. Но растущий животик Вам в этом поспособствует.

Необходимо сразу после того как залетела, тебе должны платить зарплату за двоих

ПОСЛЕ 12 НЕДЕЛЬ.... потому как после 12 недель не имеют права уволить.

Девушка опоздала на работу и встретила в коридоре начальника. .
-Вы где были?
__Вы знаете, я скоро страну мамой!! !
-Да, а так не видно.. .
__ А вы хотите что через два часа видно было??? .

А если серьезно, то нет такого закона, первый раз я сказала в 12 недель, когда график на отпуска состовляли.... Сейчас 9 нед. пока не "радовала" )))))

как вашей душе будет угодно, в законодательстве это не прописано

по закону не определен срок уведомления о беременности, но я совету. ю предупредить за две недели до ухода в декрет, чтобы работодатель имел возможность поискать тебе замену на время декрета и не смотрел на тебя косо, что не предупредила. а по поводу животика, так у меня до седьмого месяца животика не было видно, мне вообще не поверили, что я в декрет собралась, так, что не факт, что по животику работодатель догадается...

Раньше ходила тема, что до 12 недель могут уволить - нефига, если Вы беременны, уволить не могут с первого дня: -) Так что как захотите, так и говорите

Если Вы не суеверны, то сказать можно в любое время. Но в 4 мес. живот обычно уже бывает виден и так. В любом случае желательно предупредить за 3 - 4 мес. до декрета. Во-первых, надо найти замену, во-вторых - запланировать выплаты в бюджете предприятия. К тому же беременная женщина может быть чаще на больничных, поэтому нач-во должно быть готовым перераспределить Ваши должн. обяз-ти м\д кем-то другим на этот случай.

можно вообще не информировать, пока заметно не будет.... я например сообщила сразу же, привилегий больше, нагрузки меньше, а з/п такая же....)))))))))))

можешь не сообщать вообще до декрета

можешь сказать хоть завтра, а можешь ничего не говорить до последнего момента!

когда соберешься в декрет, тогда точно надо будет сказать.

я вот тоже думаю над этим вопросом, скажу как жифотик будит сильно видать)))