могут ли с беременной не продлить контракт?

беременную уволить нельзя
и контракт продлевается до окончания беременности и отпуска по уходу за ребенком, но место за вами не сохраняется, то есть выходить на работу некуда

Трудовой кодекс, ст. 261
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В общем, вам обязанны продлить контрак до окончания беременности, но не более. Числиться на работе и находится в отпуске по уходу за ребенком без согласия на то работодателя не получится.

Наверняка, никто, узнав о Вашем положении, контракт продлевать не будет. Зачем им лишние расходы? Нужне же будет Вам декретные платить, больничный по родам....

в моем случаи его просто со мной расторгли. как всвязи с форсмажорными обстоятельствами (это у них беременность так считалась моя)

Нет. Беременность это преимущество, а не повод отказ в приеме (продолжения) на работу.