Про сокращение рабочего дня (+)

Статья 93 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю ПО ПРОСЬБЕ БЕРЕМЕННОЙ женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени ОПЛАТА труда работника производится ПРОПОРЦИОНАЛЬНО отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

а что у вас нельзя подменным быть. у нас при таком графике есть на подмену человек, который ходит по 8 часов

Вас должны были уже давно перевести на легкий труд, почему вы до сих пор работаете в смену?

вам должны были уже давно дать справку на легкий труд, по ней раб. день должны были сократить, а на сколько это уже с начальством надо разговаривать

Если тяжело, то нужно идти на больничный и брать справку на легкий труд
Для беременной 12-ти часовой рабочий день ничего хорошего не принесет, только усталость и недосып.

можешь вообще не ходить на работу, ты защищена законом, тем более если плохо себя чувствуешь...

Это нужно в ТК уточнять!

точно не помню, нужно в трудовом кодексе читать, вроде бы не более 6 часов в день, а комп вообще запрещён