С понедельника на новую работу, а тут задержка...

у мена аналогичный случай был. Я устроилась, шеф очень сильно не хотел брать, потому что детородный возраст у нерожавшей, до меня оттуда ушли трое в декрет подряд. Я ему сказала, что не планирую года два ещё заводить детей. Ну и как обычно бывает, я забеременела))))))))))))))))) ну ничего, вышла в декретный, он улыбается, что ему остается делать? Досиживаю вот, немного осталось, скоро на работу). Смотрите сами, как будет лучше вам. Если под всех подстраиваться, можно на своей жизни крест поставить

при увольнениях беременных работниц работодателю нужно быть особенно внимательными, поскольку слишком серьезна ответственность за нарушение – вплоть до уголовной. Так, согласно статье 145 Уголовного кодекса, за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины работодатель наказывается штрафом от 200 до 500 МРОТ (либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов) . Кодекс об административных правонарушениях предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства от 5 до 50 МРОТ.

ипытательный срок беременным назначать нельзя, соответственно если о беременности сотрудницы становится известно во время и/с, то и/с тут же считается оконченным и женщина работатет дальше. при этом женщину уволить нельзя и будет она работать до декрета.
а в больницу вас обязанны отпускать, не волнуйтесь.
даже если вы и без спроса уедете, вас уволить не могут.
беременную женщину можно уволить ТОЛЬКО в случае ликвидации организации.

...да задержка ведь ещё не факт беременности.... зачем заранее нагнетать себя?)) ) проблемы надо решать по мере их поступления....

и мне скоро на новую работу, а тут роды.. . крутимся как-то, приходится. И от работы не откажусь, и за ребёнком уход должен быть нормальный. могут вас и уволить, законы у нас устанавливаются работодателем. В России живём

Дело в том, что в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса испытательный срок не устанавливается для беременных женщин.
Значит, если ты в самом деле беременна, то условие об испытании в твоем трудовом договоре не должно применяться, т. е. работодатель не вправе уволить тебя, беременную, как невыдержавшую испытание.

Кроме того, увольнение беременной женщины в силу ст. 261 Трудового кодекса по инициативе работодателя не допускается за исключением случаев ликвидации организации.

Так что, как видишь, в случае твоей беременности работодателю будет непросто расстаться с тобой.

если справку о беременности предоставите, то уволить не имеют права по законодательству. и не важно, испытательный ли срок был.. . И что-то там нечисто.. . три месяца-многовато для испытаний, платить не хотят.. . А потом на больничных сидеть будете, они будут не в восторге...

Они не имеют права вас увольнят даже на испытательном сроке. А выбирать ни чего не надо. Работайте спокойно и если надо в больницу то ходите. Я лично в больницу пришла на 7 месеце беременности. Прада поругали чуть-чуть что раньше не пришла. А анализы сможете и в выходные сдавать У нас в субботу можно.

девушка! у меня точь в точь ситуация))) ) гы) собираюсь пойти сдать кровь на ХГЧ) если беремена то какая мне работа) если нет то на работу и УСЕ) причем у меня повод есть думать про беременность (целый месяц старались и прям в овуляцю) живот тянула, рвало тошнило, темпераутра 37 37 и 2! груди заболела увеличилась как перед месячными а седни проснулась и бац! грудь больше не болит. значит месячные не начнуться.
чт касается теста то у меня уже были случаи когда они с задержкой в неделю отрицательный результат показывали а потом бац и беремена. видимо у меня такой организм)

Прежде чем делать такие выводы, сделайте тесты и сходите к врачу!
А потом плныстроить будите! )
А если беременна. то нужно выбирать, что для вас важнее ребёнок или работа!

В Казахстане:
Статья 185. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.
2. В случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

Как вы говорите тест -. Скорее всего у вас задержка на нервной почве (до 12 дней) , такое бывает, поэтому рано паниковать. Ну, а если беременность, тогда вам нужно самой сделать выбор или ребенок или работа!!!!

Да уж, незадача. Думаю пока не стоит информировать об этом руководство, чтоб не выкинули. А там уйдешь в декрет, уволить беременную не имеют права. О себе сама не подумаешь, никто не подумает. Делай, как тебе удобней и выгодней. У меня лично был абсолютно такой случай! Но я как узнала, сразу сама ушла, просто шеф приставать начал. А зачем это мне? Так что вот, рожаю через 2 недельки:)) ) Удачи тебе!! ! Не переживай!

не предпологайте и не забивайте себе голову пока еще все не точно. Решейте проблемы по мере поступления