Беременность 12 недель. Работаю, до 31 октября формально испытательный срок. Всё по ТК. Стоит ли говорить? Когда?

подождите, когда испытательный срок закончится-а до туда носите пока что не обтягивающие живот вещи, чтоб когда вдруг живот появится-это не было резким переходом. там и сообщите, но не торопитесь. ибо они могут попытаться выжить вас, просто создать такие условия, при которых вы сами напишете заявление об уходе. но вообще по ТК по окончанию испытательного срока не имеют право увольнять из-за беременности ( до окончания исп. срока конечно могут сказать, что профнепригодна). а после-старайтесь не опаздывать и всякие проступки исключите. могут из-за прогулов или какого-либо не подобающего поведения вычеркнуть из фирмы. удачи)

Ну по-человечески, сказать надо, а по факту, вас просто уволят после испытательного срока, зачем им этот гемор?

ну это где-то 12нед+7 нед. 19 недель. И живот то не особо виден. Так что до конца испыт срока молчок. даже и "подружкам на работе". а потом просто больничный лист принеси, ну за месяц до него нужно сказать уже.

ну вообще по ТК Вас теперь не имеют права уволить. А почему Вы сразу не сказали о беременности? Испытательный срок не может быть больше 3-х месяцев. получается сначала Вы поступили не честно.

по ТК уволить беременную нельзя, это мы все знаем!! ! НО уволить по периоду прохождения практики могут И сказать что не прошла стажировку из-за низкой квалификации, слабой работоспособности и т. д. и т. д... .
Молчите пока не подпишите трудовой договор!!!!

По ситуации посмотрите когда лучше сказать, но.... лучше пусть узнают после исп. срока. А вообще беременную не могут уволить и отказать в приеме на работу тоже! Отстаивайте свои права! Удачи!

От всего сердца желаю тебе заплатить за свой обман презрительными взглядами и плохим к тебе отношением! А это всё-равно неизбежно, когда станет заметно, и до декрета придётся работать... Ибо о работе нужно думать изначально, а не так, оп-па - залетела, нашла лохов чтобы оплачивали и типа ты права....

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (статья 64).
Для беременных женщин испытательный срок при приеме на работу не устанавливается (статья 70)

В наше время нельзя "по человечески". Молчи пока не станет видно.

не стоит ничего говорить, пока особо не видно, это не в ваших интересах