Обязаны ли предоставить рабочее место человеку ушедшему в декрет, замещавшего человека в декрете?

нет, обычно срок договора четко оговорен, вы знали на что шли

Нет....

Мне кажется, нет. Ведь замещение только до момента выхода человека из декрета, зачем им два работника на одной должности?

Если сотрудница заключила с организацией срочный трудовой договор, действие которого истекает, а у нее наступает отпуск по беременности и родам, работодатель должен будет продлить трудовой договор до момента окончания беременности (ст. 261 ТК РФ) . При этом женщина-работница обязана представлять медицинскую справку о состоянии беременности по запросу работодателя один раз в три месяца.
Однако из этого правила есть одно исключение:
–допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 ТК РФ) .
Обратите внимание: продление срочного трудового договора не означает, что заключается новый срочный трудовой договор, просто в первоначальном тексте контракта меняется условие о сроке его действия путем заключения дополнительного соглашения в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ.

Нет, Вас принимали временно

как себя покажете, если что и ставку могут добавить или подыскать другую должность.
Но по закону могут про сто сказать пока по выходу работника из дикрета

(ст. 256, 261 ТК РФ) , как получится.