Беременность и роды

Вот как думаете, они подлецы вообще? Или это нормальное и естественное соблюдение своих интересов? (+)))

Прочитала на одном форуме, про работодателей и их отношение к беременным сотрудницам. В одной компании, чтобы не иметь проблем с уходящими в декрет, сидящими в отпусках и на больничных мамочками придумали негласное правило - брать на работу, если есть возможность, в основном мужчин. А если женщин - то только дамочек за 35 ( в идеале 38-42 лет), уже имеющих подросших детей, лучше 2. Всем остальным под разными предлогами отказывать в приеме на работу. Это они плохо поступают, как по вашему? И почему?)))
ЛН
Людмила Насонова
25 693
нуу, если бы у меня было свое дело, то я бы тоже предпочла бы не брать женщин, которые скоро забеременеют)) подлецы те, которые выживают из работы. как одну мою знакомую доводила директриса на работе до истерик, когда узнала, что она беременна, она не выдержала и сама написала заявление. вот это уроды. а это фигня, люди думают о своем заработке, а не о том, кому платить декретные. если бы государство платило нормальные деньги беременным неработающим, то такого бы не было.
НС
Настенька Съедина
33 776
Лучший ответ
Наталья Царан ваша знакомая дура. надо было заявить куда следуюет на эту тварь директрису. как ожно доволить беременную? вот тварь , надо было ее мужу этой твари рыло начистить
Гуля Хисамова "декретные", а также отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет платится из средств ФСС. работодатель получает все эти деньги от государства до копейки. поэтому - отмазка не работает.
21 век на дворе. нормальные условия. нынче -только выгода нужна. а не забота о ближнем
Ксения Кузякина
Ксения Кузякина
97 454
работодателю нужны люди, которые будут работать, а не "головная боль" в виде беременных и мамашек с детьми. работать они не желают, всё, что они могут - это "права качать", размахивая трудовым кодексом.
почему работодатель за свои деньги должен кучу проблем-то получить?
АЧ
Анжела Чистякова
66 837
Это ни в одной компании, это практически везде)) )
Да я и сама предпочитаю взять на работу ту у которой уже взрослые дети (покрайне мере старше 3-4 лет) и которая не собирается больше рожать.
Не считаю что это плохо. Это законы бизнеса.
Наталья Маркелова
Наталья Маркелова
78 256
это их дело. ведь нет закона, который обяхзывает держать в организации
N количкство беременных.
Я их понимаю. Хот я сама стала жертвой такой дискриминации- меня попроосили после декрета не выходить к ним на работу, т. к. видите ли у меня будут больничные часто.
NA
Nina Anita
61 541
это самая махровая ДИСКРИМИНАЦИЯ по половому признаку
Медет_Эльмира Конурбаевы
Медет_Эльмира Конурбаевы
66 707
вроде и не правильно, но вполне логично и обосновано....
ТБ
Таля Белявская
71 984
Где-то берут, где-то не берут.. Работодателя тоже понять можно.. Что хорошего в работнике, который не будет вылазить с больничных по уходу за ребенком? ! Ну не взяли в одно месте, возьмут в другом.. , работу можно найти при желании... и не сваливать свою нетрудоустроенность на детей... А лучше иметь постоянное место работы еще до беременности, чтобы можно было смело выйти после декрета и работать... ну, может немножко поднять свою квалификацию придется..
ВС
Валентина Соболева
71 694
Анна Шайхаева а вот у меня получилось, что пришлось уволиться с моего постоянно места работы из-за того, что дочка часто болела. начальство в очень грубой форме мне об этом высказало, хотя они сами выдернули меня из отпуска по уходу за ребенком. я человек горячий и написала заявление. а теперь сижу дома и год не могу найти работу. у меня ведь тоже свои пожелания к работе, вот и страдаю))
это нарушение, с точки зрения российского законодательства. формально к таким работодателям не придерешься, так как у них хватает ума отказывать по любым другим причинам, кроме истинной (если именно дело в этом, конечно) - возраста и семейного положения.
по-человечески, это также неправильно и подло.
Гуля Хисамова
Гуля Хисамова
63 973
это их политика
если она их устраивает то че мне?
мало работы для молодого спеца?
АП
Анжелика Песяк
62 175
На таких нужно писать Путину! Пусть сам с ними разбирается....
АБ
Анна Белобровко
58 196
Везде есть свои тараканы, знаю многих работодателей, где наоборот не берут тем кому за 40....тоже свои причины, или если узнают, что маленький ребенок, то вообще ППЦ.. . типа больничные и т. д....
AK
Aigerim Kurmanova
47 066
Поступают они не очень хорошо. Попахивает дискриминацией беременных женщин.)) Но понять их можно. Начальникам надо, чтобы люди работали, а не сидели в декретах и на больничных.
Aynura ))
Aynura ))
39 411
работодателей конечно же можно понять, но и будущих мам тоже. у меня сейчас сестра столкнулась с проблемой выживания ее с работы из-за беременности. а с другой стороны, вот у меня уже двое (младшей 3,5 года) . уже год не могу найти работу. видимо из-за маленького возраста ребенка.
Татьяна Субочева
Татьяна Субочева
30 795
У меня две девченки работают, одна с 5 летним, другая с трехлетним - у той, что помладше недавно в сад попала - девушка неделю работает, а полторы на больничном. У меня самой ребенок, поэтому, стиснув зубы вхожу в положение
Таня Ермыкина
Таня Ермыкина
30 383
не фига!!!! мне 40 и я очень долго искала работу!!!!
Елена Языкова
Елена Языкова
28 042
правильно делают, им работники нужны постоянные а не беременеющие ))
АК
Аружан Келгенбай
27 536
шарашка скорее всего. В крупных фирмах беременная сотрудница - это не трагедия все жизни.
Яна Подобная
Яна Подобная
21 818
конечно плохо-атата им за это
Таня Гаврилова
Таня Гаврилова
12 380
Это обычная практика. Многие работадатели так поступают, никто не любит вкладываться в обучение новой сотрудницы, которая вскоре уйдет в декрет. Но не на каждую работу можно набрать только мужчин и женщин после 35 лет. Есть работа, которая в основном для молодежи, так что работу всегда можно найти. Есть компании, которые набирают только молодых сотрудников, и в возрасте туда не устроится, это тоже своего рода дискриминация. И это гораздо хуже.
КС
Кристина Самойлович
12 108
С точки зрения вселенской справедливости - плохо. Но если учесть как поступают некоторые "счастливые беременяшечки", как зачастую эффективно работают "счастливые мамочки", то работодателей можно понять.
Мингалиева Найля
Мингалиева Найля
7 161
у всех разные закидоны, я вот каждый день прохожу мимо детского магазина и туда вечно требуются девушки до 25 лет с высшим образованием и без детей. Они кайф наверное ловят их в декрет выпускать
ИБ
Ирина Бузова
6 759
Наталья Маркелова их не выпускают в декрет - увольняют сразу.
Хозяин-барин. В принципе-это их право, брать на работу кого хотят. На каждого молодого специалиста женщину найдется специалист-мужчина. Работодатель от этого не страдает особо, создавая коллектив по своему усмотрению. Вы правы, это соблюдение СВОИХ интересов
Ольга !!!!!
Ольга !!!!!
6 190
вот ппц! а остальным Хде работать то? вот сволочи!!!!
Назыкеш Шонкабаева
Назыкеш Шонкабаева
5 238
Солнышко мое! Просто надо посмотреть правде в глаза - нет РАБОТЫ ни для любого возраста и особенно с опытом работы. Выбирают то что им надо, но та же кадровичка легко может оказаться на том самом незавидном месте Идет естественный отбор и все! ! Но не им этот отбор вести?
Оля Подрезова
Оля Подрезова
4 708
Да, это соблюдение своих интересов. Меня на работе выжили просто, чтобы по собственному желанию ушла.
Natalya Fleishman
Natalya Fleishman
2 099
Мы будующим мужем ждали, когда я закончу универ, чтоб пожениться. Сколько же я получила отказов от классных работ из- за этого ((( жесть, никто не хотелна работу брать.. . Не врать же им в лицо: замуж собираешьс? Через неделю свадьба.. . Так что это практика далеко не одного работодателя (
Жанар Кабиева
Жанар Кабиева
1 405
плохо, конечно... с одной стороны... Вот только сами подумайте, какой толк от беременной на работе? Ей нужно постоянно уходить к врачу, ее мутит, клонит в сон и прочее.. да еще и делать ничего не заставить (а как же! она свои права лучше знает и может пожаловаться что ее истязают и нагружают сверх меры!) , да и денег за свое неделание хочет много.
Светлана Салахотдинова
Светлана Салахотдинова
411

Похожие вопросы