я работаю на декретном месте до 24ноября, и вот сейчас я узнаю что беременна. какие мои права?

24 ноября, должна будешь освободить это место, если выйдет основной сотрудник.

переведут на другое место.... уволить теперь не могут....

вообще уволить уже не имеют права, но и на это место имеют право вернуться) ) вобщем будут у вас какие-то пертурбации

уволить Вас не имеют право (если Вы предоставите справку) , значит переведут на другую должность (может даже ниже чем была) . НО как только выйдет основной сотрудник на следующий день Вы то же становитесь основным сотрудником с правом выхода на эту же работу.

такие же как у всех остальных, может на другое место переведут когда декретница выйдет

такие как у небеременной

Беременную уволить не имеют право! Хотя сами понимаете, в нашей стране законы НИКТО НЕ ЧИТАЕТ ((((((

Поэтому полагайтесь на совесть работодателя.
А так вас обязаны оставить при должности. Возможно просто другую предложат или еще как то, но не уволить.

Ох, как замучено.. . интересеннько. Может, они вам другое место предоставят? Справку принести надо. Уволить-то права не имеют...

декретный должны оплатить (тоесть по больничному листу за 140 дней) ,но отпуск по уходу за ребенком оплачивать не будут, место за вами не сохраняется, могут перевести на другую должность но им не выгодно!

обязаны предоставить декретный отпуск, вообщем все что пологается беременной женщине. я тоже была на декретном месте, а сейчас в отпуске по уходу за ребенком.

вам лучше узнать у работадателя

))) дак Вам тоже скоро в декрет. чего переживать?)))

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Таким образом, вас могут уволить по истечении срока договора только если у работника нет другой работы для вас или вы от предложенной им работы отказались. Если же работа есть, то работодатель обязан перевести вас на нее с вашего письменного согласия до момента окончания беременности. В этом случае срочный трудовой договор пролонгируется до окончания отпуска по беременности и родам, который должен быть вам представлен работодателем на общих основаниях с выплатой соответствующего пособия. После того, как этот отпуск закончится, вы будете уволены с формулировкой "по истечении срока трудового договора".

именно это место ты должна будеш освободить но так как ты являешся сама сейчас беременной то тебя не уволят а предоставят другое место до дикрета, так что поторопись со справкой о беременности а то турнут

у меня тоже был такой вопрос, мне сказали вы была приняты на время декретного отпуская основного сотрудника на время, он выходит вы уходите, и даже если вы беременны то тоже самое, а юрист сказал, что уволить женщину в положении не имеют права, кому верить? =))справку принесите и все!! я думаю на крайней случай вас переведут, если руководство гуманное!